公司不给年假怎样拿证据

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 首先,收集以下证据于仲裁中主张未休年假:考勤记录显现出勤情况,入职表格包含工作年限及年假信息,派工单证实工作任务;同事证词也是有力证据。协商时录音可能有用。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,雇主可灵活安排年假,但需员工同意;员工放弃或少休年假,雇主需支付三倍日工资,计算方法是月薪除以21.75天,月工资定义为扣除加班后12个月平均值,不足12个月按实际计算。
公司不给年假怎样拿证据

一、公司不给年假怎样拿证据

首先,关于如何在劳动争议仲裁程序中提供关于年假未享受的证据,我们建议您采用以下方式获取和保存相关资料以支持自己的主张:

1.考勤记录:这是最直接的证据之一,能够直观地反映员工何时出勤及何时休息;

2.入职表格:该文件通常会详细记载员工的工作年限以及其他与年假安排有关的信息;

3.派工单:如果有相关的工作任务分配记录,也可作为证明员工未享受年假的依据;

4.同事的证人证言:如果有其他员工愿意为您作证,他们的陈述也将成为有力的证据。

此外,当您与雇主就年假问题进行协商时,可以考虑进行录音,以便在必要时作为证据使用。

其次,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位有权根据自身生产经营状况和员工个人意愿,合理安排员工的年休假。但若由于工作需要无法安排或跨年度安排年休假的,必须事先征得员工本人的同意。

第十条则明确指出,如员工同意放弃年休假或实际享有的年休假天数低于法定标准,用人单位需在本年度内向员工支付未休年休假工资报酬,金额相当于员工日工资收入的三倍,其中包括了员工正常工作期间的工资收入。

最后,第十一条规定了计算未休年休假工资报酬的日工资收入的计算方法,即用员工每月的工资总额除以月计薪天数(21.75)天得出。同时,对于月工资的定义也做了解释,即指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月内扣除加班工资后的月平均工资,若在本用人单位工作时间不足12个月,则按实际月份计算月平均工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司不给年假可以申请劳动仲裁

若贵司未能按律提供员工年假福利,则雇员可据此寻求劳动仲裁予以解决。涉事单位既未妥善安排员工享受年假休息权,也未能按照相应法规规定支付年假薪资,对此行为,县级以上地方政府人事部门或劳保部门有权依法追究其责任,并下令其立即整改;倘若相关单位在期限内仍未能纠正错误,除了需为员工补发相应年假工资外,还要按照年假工资报酬的金额向员工增偿损失赔偿金;至于那些对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位,涉及到公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员所在机构的情况下,应按照法规对直接负责人及其相关责任人进行严肃处理;而对于其他类型的单位,则将由当地劳保部门、人事部门或受影响员工申请诉诸法律,通过法庭进行强制执行措施

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁程序中主张未休年假的过程中,首要步骤便是积极搜集相关的证据材料。这些证据包括但不限于以下几类:详细记录了员工出勤状况的考勤记录、清晰明确地显示了员工工作年限以及年假权益的入职表格、能够证明员工实际承担工作任务的派工单、以及来自其他同事的可信度较高的证人证言等。此外,在与雇主进行协商的过程中,对谈话内容进行录音也有可能成为有力的证据之一。依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,虽然雇主有权自主灵活地安排员工的年假时间,但是必须得到员工本人的同意才可以执行。如果员工主动放弃或者减少自己应享有的年假天数,那么雇主则需要按照法律法规的要求,向其支付相当于三倍日工资的补偿金。具体的计算方式是将员工的月薪除以21.75天,而所谓的月工资则是指在扣除加班费用之后,员工在过去12个月内所获得的平均收入。若员工的工作期限不满12个月,则以实际工作月份为准进行相应的计算。

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1、涉嫌假造债务的认定及处理
  涉嫌“债务作假”很多体现在房产上。因为其他方面的生活开销较少,即使作假,数额也不会太大。而购房资金在大城市少则几十万,多则上百万,经济利益牵涉巨大,因此,当事人造假的现象较多。
  当事人在房产争议上涉嫌造假主要体现在房款来源上,即声称在购房时,向父母或其他亲属朋友借款。有的涉嫌造假者还有“欠条”或“协议”佐证。比如,我们在2002年曾代理一起案件。男女离婚时,男方在法庭上声称,两年前,夫妻购房款40万元中的30万元,是向其父母借的款,并且有向父母打的借条,还有父亲的证言以及还款协议。因此,男方要求女方连带承担向父母的借款30万元。而女方则声称,其从δ听男方说过购房款中有向男方父母借钱的情况,也不承认购房款中有向男方父母借款的事实,认为这些钱款都是夫妻共同生活中赚来的。而男方则辩称,双方结婚不到3年,根据双方的收人情况,不可能有30万元的存款,而只有另10万元房款的存款,以此印证借款事实。 那?,如何处理该案系争房屋中的借款呢?
  
首先,本案审理的是一起离婚案件,涉及离婚、子女抚养、共同财产分割三部分的内容,但对于涉及第三人的借款法律关系,法院是不好在一个离婚案件中做出认定和处理的。因为一般的离婚案件,当事人只有原、被告双方,而无法列债务、债权人为第三人。如果法院对该债务是否属实进行了处理,可能会侵犯第三人的利益。比如说,认定债务不成立,那?第三人即刚才所述案件中的男方父母连上诉的权利都?有,无疑会大大影响其诉权的行使,导致对其权利的侵害。因此,法院在双方各执一词的情况下,一般不会在一个离婚案件中,处理涉及第三人权益的争议。如果男方认为债务关系存在,可由其父母另案提出一个债务诉讼,由法院处理。
  
其次,即使男方父母另案起诉,δ必胜券在握。为什?呢?因为如果男方父母另案提出了欠款纠纷的诉讼,那?借款事实是否存在就是案件争议的最大焦点。从本案实际来看,鉴于男方与男方父母的特殊利害关系,仅凭欠条可能还不能完全印证债权债务关系的存在。如果女方有异议,还要看该“欠条”记载的借款时间等内容,是否能经得起司法鉴定。不仅如此,还要看男方父母30万元是如何而来,分几次以怎样的形式汇入或交人男方处的,相关的银行材料单据有哪些可以印证?如果仅仅有一张欠条,而无任何其他证据佐证,法院认定30万元债务存在的可能性也不会太大。
  另外,如果本案根本不存在借款关系,而是男方及其父母伙同α造证据起诉,不仅要承担民事风险,而且还可能会导致刑事责任。因此,如果债务为假,巨大的心理压力通常也会使很多想造假者望而却步。
  
2、假造花销的认定及处理
  如果一方当事人想让对方少分在自己名下或自己掌握的财产,可能会向法院提交钱财已消费的证据,以求从自己掌握应分的共同财产中扣减。
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  其
一,要看对方所述花费用于何处。
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  其
二,要看对方所ν开销,有何证据印证。
  比如,对方声称用于家庭开销,但开销数额过大,超出合理范Χ,就应要求对方举证。比如,对方声称其两个月前取出的3万元用于家庭开销,而一般家庭开销1个月只需一两千元,或对方根本?有承担什?花费,这种情况下,另一方则有权要求一方对于具体开销的项目、大致数额进行说明,并将相关的票证出示。在质证票证时,要看对方出具的是否为正规发票,要分析对方所举票证的真实性与关联性。一般情况下,若对方主张在短时间内大额合理支出,而?有必要的和合理的票证佐证,法院对其诉求难以支持。 其
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