签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-08-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。
签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁

在未签署劳动合同时,劳动者依然享有提起劳动仲裁的权利。若用人单位未能与劳动者签署劳动合同,且在此期间产生了劳动争议,那么劳动者仍有权向相关部门提出仲裁请求。为了支持仲裁申请,劳动者需携带能够证明其与企业存在劳务关系的相关资料,例如工资单据、社会保险缴费记录以及其他同事的证人证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

二、签了保密协议,能跳槽吗

若签署了竟业协议且符合特定条件,劳动者仍有权选择跳槽至同一行业领域工作。依照现有的相关法律法规,雇佣双方应严格遵守竟业协议中的约定,每月如期向即将离任的员工支付相应的经济补偿。只有在满足上述条件后,方可使竟业限制的效力得以生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

即便在双方未能签署劳动合同的情况下,员工仍享有申请劳动仲裁的权利。在雇主没有与员工就相关事项形成明确书面约定,从而导致劳资纠纷发生时,该员工可以向相应的权威机构递交仲裁请求。为了有力支撑其申诉主张,员工需要备齐能够证明自己与企业存在真实劳务关系的相关资料,例如工资发放记录、社保缴费凭据以及潜在的同仁见证陈述等等。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6430位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****2527用户1分钟前提交了咨询
    171****4565用户3分钟前提交了咨询
    152****7446用户2分钟前提交了咨询
    140****4260用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****3442用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****0612用户3分钟前提交了咨询
    140****7330用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 132****5230用户4分钟前提交了咨询
    136****3764用户3分钟前提交了咨询
    143****5406用户2分钟前提交了咨询
    165****2047用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****7142用户2分钟前提交了咨询
    145****0284用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****4008用户1分钟前提交了咨询
    176****0364用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
盐城178****5013用户4分钟前已获取解答
镇江156****3054用户2分钟前已获取解答
扬州180****5110用户1分钟前已获取解答
签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗
即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁调解后必须签保密协议吗
35浏览 2024-12-14
劳动仲裁签署保密协议
10w+浏览2024-11-20
没签劳动合同能劳动仲裁吗
雇主与员工未签书面劳动合同,出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前,需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认,员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件,不影响双方劳务关系的实质。因此,员工仍有充分权利提出申请。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁未签劳动合同
劳动仲裁中,若雇主未与员工签订书面劳动合同,根据法律规定,雇主需自第二个月起至满一年,每月支付相当于该月薪资的双倍工资作为赔偿。但双倍工资总额不得超过实际工资或首月工资。
18浏览 2024-04-08
只签保密协议不签劳动合同能仲裁吗
9.7w浏览2024-07-19
劳动合同没签能劳动仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没签能劳动仲裁吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁保密协议怎么赔偿
20浏览 2025-01-07
你好,我在上班之前和公司签了一份保密协议,后来因为这份协议发生了纠纷,请问保密协议可以申请仲裁吗?
[律师回复] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》<br/>第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。<br/>第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。<br/>第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。<br/>在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
738浏览
保密协议劳动仲裁
10w+浏览2024-11-26
劳动仲裁被公司告泄密是否合法
劳动仲裁中,被公司指控泄露机密是否具备合法性劳动争议仲裁程序通常为公开进行,但在以下情况下可以豁免公开:由当事人双方协商确定不对外公开;若案件涉及到国家机密、商业机密或个人隐私等敏感信息,则应予以保密处理。此外,劳动争议仲裁的相关案卷资料将不会对外公开,仅允许当事人及代理律师依照法律规定进行查阅。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁怎么仲裁未签合同
40浏览 2025-02-17
仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效
[律师回复] 仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议有效吗<br/>《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。<br/>许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下,当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中,包括最高人民在内的各级,对于约定两个仲裁机构的仲裁条款,均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定,则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时,仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。<br/>一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构,但作了唯一性限定。例如,深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中,双方当事人在主合同中约定:“由合同履行引起的争议,任何一方可提交仲裁,如果被告是买方,争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方,争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为,当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构,但从其具体表述看,无论是买方还是卖方申请仲裁,其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个,仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷,深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决,人民无管辖权。<br/>国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如,合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的,需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效,因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为,如果要认定仲裁条款无效或无法适用,该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
1.4k浏览
保密协议受劳动仲裁
10w+浏览2024-10-31
没签劳动合同劳动仲裁要多久?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同劳动仲裁要多久?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需要签订仲裁协议吗
通常情况下,劳动仲裁无需签署仲裁协议,它作为法定途径解决劳动纠纷。劳动者与雇主间发生争议时,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但申请前需充分准备,搜集整理相关证据材料,以有效维护自身权益。
47浏览 2024-09-10
仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议法律支持吗
[律师回复] 仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议有效吗<br/>《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。<br/>许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下,当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中,包括最高人民在内的各级,对于约定两个仲裁机构的仲裁条款,均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定,则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时,仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。<br/>一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构,但作了唯一性限定。例如,深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中,双方当事人在主合同中约定:“由合同履行引起的争议,任何一方可提交仲裁,如果被告是买方,争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方,争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为,当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构,但从其具体表述看,无论是买方还是卖方申请仲裁,其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个,仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷,深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决,人民无管辖权。<br/>国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如,合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的,需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效,因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为,如果要认定仲裁条款无效或无法适用,该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
378浏览
劳动仲裁能不能签协议
10w+浏览2024-11-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****4130用户2分钟前已提交咨询
扬州178****4207用户4分钟前已获取解答
沭阳180****9336用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换