年终奖属于工资吗

一、年终奖属于工资吗

年终奖理应归类于薪资范畴之内。关于薪资结构方面，工资总额由以下六大部分组成：津贴及补助、奖金、加班薪酬、计时工资、计件工资以及特殊情况之下所支付的工资。其中，所谓工资总额，即为各个单位在特定时间段内向其全体员工直接发放的劳动报酬总金额。而年终奖则是指每年年末企业向员工提供的无上限的奖励机制，旨在表彰他们过去一年的出色表现与贡献。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、年终奖属于岗位绩效奖金吗

实际上，这两者在某些方面存在一些明显的差异性。据我国相关法律法规所述，工资总额乃是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多重因素共同构成的。而绩效则是指各类组织、团队或者个体在特定的资源、条件和环境之下，能否达成其设定的目标，同时也反映了对于目标达成程度及其效率的精准评估与客观反馈，其中包含了绩效工资以及绩效奖金两大部分。

至于年终奖的含义，它特指在每个自然年末，由企业向员工发放的不设上限的奖励，用以表彰他们过去一年的优异工作表现。当然，年终奖的具体数额和发放方式往往会因各个企业自身的实际情况而有所区别与调整。

首先，关于年终奖是否可以按月进行计提的问题，答案无疑是肯定的。对于企业而言，如何制定一份科学且合理的年度激励计划就显得至关重要。这种激励计划应当紧密围绕着企业的年度绩效目标来制定，以确保在实现目标的同时，员工能够得到相应的业绩奖金。倘若将年终奖金仅仅视为一种成本或者负担，这无疑是由于观念尚未真正认识到人力资源的巨大价值和作用，未能进行系统性的思考，从而导致在激励措施实施过程中简单化处理所产生的后果。

其次，工资的组成部分主要包含以下六项内容：奖金；津贴与补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。工资作为用人单位依照劳动合同约定向劳动者履行的薪酬义务，应当采用法定货币进行支付，不可用实物或者有价证券替代货币支付。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

年终奖亦被视为薪资结构中的组成部分，无需另行做单独的类别划分。在详细的薪资结构之中，通常涵盖了津贴、奖金、加班费用、计时或计件工资以及诸如特殊工资等相关款项。而所规定的实际工资总额，实际上就是企业依照既定周期向所有劳动者发放的全额劳动报酬总和。至于年终奖，这是一种没有明确上限设定的年度激励机制，用以表彰和鼓励员工过去一年内优秀的工作表现及对公司所做出的重大贡献。