年终奖属于工资吗

最新修订 | 2024-08-17
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专家导读 年终奖属于薪资体系的一部分,不另作分类。薪资由津贴、奖金、加班费、计时/件工资和特殊工资构成,工资总额指企业按期发放的总劳动报酬。年终奖则是无上限的年度奖励,以激励员工过往的优秀表现和贡献。
年终奖属于工资吗

一、年终奖属于工资

年终奖理应归类于薪资范畴之内。关于薪资结构方面,工资总额由以下六大部分组成:津贴及补助、奖金、加班薪酬、计时工资、计件工资以及特殊情况之下所支付的工资。其中,所谓工资总额,即为各个单位在特定时间段内向其全体员工直接发放的劳动报酬总金额。而年终奖则是指每年年末企业向员工提供的无上限的奖励机制,旨在表彰他们过去一年的出色表现与贡献。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、年终奖属于岗位绩效奖金

实际上,这两者在某些方面存在一些明显的差异性。据我国相关法律法规所述,工资总额乃是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多重因素共同构成的。而绩效则是指各类组织、团队或者个体在特定的资源、条件和环境之下,能否达成其设定的目标,同时也反映了对于目标达成程度及其效率的精准评估与客观反馈,其中包含了绩效工资以及绩效奖金两大部分。

至于年终奖的含义,它特指在每个自然年末,由企业向员工发放的不设上限的奖励,用以表彰他们过去一年的优异工作表现。当然,年终奖的具体数额和发放方式往往会因各个企业自身的实际情况而有所区别与调整。

首先,关于年终奖是否可以按月进行计提的问题,答案无疑是肯定的。对于企业而言,如何制定一份科学且合理的年度激励计划就显得至关重要。这种激励计划应当紧密围绕着企业的年度绩效目标来制定,以确保在实现目标的同时,员工能够得到相应的业绩奖金。倘若将年终奖金仅仅视为一种成本或者负担,这无疑是由于观念尚未真正认识到人力资源的巨大价值和作用,未能进行系统性的思考,从而导致在激励措施实施过程中简单化处理所产生的后果。

其次,工资的组成部分主要包含以下六项内容:奖金;津贴与补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;以及特殊情况下支付的工资。工资作为用人单位依照劳动合同约定向劳动者履行的薪酬义务,应当采用法定货币进行支付,不可用实物或者有价证券替代货币支付。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

年终奖亦被视为薪资结构中的组成部分,无需另行做单独的类别划分。在详细的薪资结构之中,通常涵盖了津贴、奖金、加班费用、计时或计件工资以及诸如特殊工资等相关款项。而所规定的实际工资总额,实际上就是企业依照既定周期向所有劳动者发放的全额劳动报酬总和。至于年终奖,这是一种没有明确上限设定的年度激励机制,用以表彰和鼓励员工过去一年内优秀的工作表现及对公司所做出的重大贡献。

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我在这家企业公司已经快一年了,老板说要发年终奖,想知道什么是年终奖金,什么是年终奖金?
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国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
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(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“关于奖金的范围
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
二.年终奖的举证责任有哪些
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是:劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定,如果劳动者能够举证年终奖的“存在”,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。
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年休假影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发
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第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
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第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
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