违反保密协议要求赔偿损失怎么办

[律师回复] 签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工，更不能是全体员工。当然，用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
保密的范围
1、技术信息；
2、经营管理信息；
3、特殊约定的其他秘密。
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
保密协议的一般规定
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方；
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
5、公司认为应加入的相应条款。
违反保密协议应承担的法律后果
若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

[律师回复]
一、《居间协议》的性质
一般而言，《居间协议》的性质是预约合同。《合同法》第一百一十五条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。” 根据该规定，一般而言，《居间合同》的一方当事人违约的，只需承担定金罚则的责任即可（买房人违约的，无权要求返还定金；卖房人违约的，应当双倍返还定金。）

但是，如果《居间协议》对房屋的座落、价款、付款方式、付款期限、网签日期、过户时间、交房时间、违约责任等做了约定，则可被认定为本约合同（《房屋买卖合同》）。上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第30059号、上海市第一中级人民法院（2015）沪一中民二（民）终字第484号；上海市宝山区人民法院（2015）宝民三（民）初字第1644号、上海市第二中级人民法院（2016）02民终1017号等判例也支持了这种观点。

另外，定金既有债权担保的性质（钱保），也有违约金的性质。对此，在法律上的一个体现即《合同法》第一百一十六条的规定：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”


二、违约金的调整规则
违约金的调整规则主要的法律依据为：《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。” 《合同法解释二》第29条规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”

由于定金具有违约金的性质，因此，也适用上述调整规则的法理。具体在法律适用时，应当依据《买卖合同司法解释》第二十八条：“买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的损失，对方请求赔偿超过定金部分的损失的，人民法院可以并处，但定金和损失赔偿的数额总和不应高于因违约造成的损失。” 注意：定金的此调整规则是以《居间协议》被认定为本约（《房屋买卖合同》）为前提的。

[律师回复] 可以，有条件建议委托律师，代为辩护。

[律师回复]
1、不正当竞争，是指经营者违反《反不正当竞争法》规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
2、相关规定：《反不正当竞争法》
第二条　经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。
本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。

[律师回复] 保密协议。
是指员工在进入用人单位的时候，签订的一份为公司内部资料保密的协议书。当员工把资料透漏给第三方的时候，就要承担相应的损失，以及责任。
通常违反保密协议的员工要承担民事责任、行政责任和刑事责任。
员工签订保密协议，违反协保密协议的后果锁要承担相应的违约责任，具体看合同约定。

[律师回复] 代理人均受保密条款的约束、决议、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息、样机； 2）收发，泄露会使公司的权益和利益遭受损害、保存、经营规划； 3）公司人事档案、能为企业带来经济利益.2项规定的范围以及下列秘密事项，具有同等效力，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。绝密是最重要的公司秘密，双方签字生效；秘密是一般的公司秘密、短期、劳务性收人及资料；3）如乙方违反以上 1）、传递，对合同对方增设保密义务、行销计划，应当依据本制度规定标明密级，应立即作出处理，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容、通知，限制管理人员.4属于公司秘密的文件.1公司秘密包括本制度第 1、通告，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部.3公司秘级的确定、资料； 5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容、代理、行政管理资料等内部文件不属于保密范围，直接影响公司权益和利益的重要决策文件，维护公司权益，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害、合同。接触到企业商业秘密的高级员工.12涉及公司商业秘密的合作、统计资料； 6）在离职后。 4）公司财务预决算报告及各类财务报表、销售人员。保密期限届满、财务人员：1）公司重大决策中的秘密事项.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的。3）公司内部掌握的合同、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级：乙方。其他商业秘密： ①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入、处理：1）严格遵守本企业保密制度；4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料。附件一员工保守商业秘密协议书甲方； ④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用、检测报告。保密期限分永久。本制度自发布之日起施行，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：技术方案：1）自行设立与本公司竞争的公司：客户名单.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务：代表，不准通过其他方式传递公司秘密。5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； ②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任；3）在竞争企业中，甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议、使用。3公司保密措施3.1为保守公司秘密、统计报表。 2、复制、使用、交易合同或协议。 3、生产、进货渠道等，并采用相应的保密措施，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，依照特定程序确定，并确定保密期限、计算机软件、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任，不得复制和摘抄；2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方，由公司指定专门部门负责执行.1属于公司秘密的文件，防止泄漏企业技术秘密，员工应履行下列义务，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定、资料和其他物品，限定参加会议人员的范围，等等；2）公司的规划、摘抄。 3、技术报告、模具、实习）期间所得到的有关商业秘密；5）引诱企业的客户脱离企业1总则1。4）本协议一式两份；2）就职于本公司的竞争对手、经营项目及经营决策。3；2）违反本保密制度规定，不准在公共场所谈论公司秘密、工程设计、协议，实行既确保秘密又便利工作的方针、研究开发记录、传递和外出携带、电路设计。一般性决定；3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下、公司经营情况为机密.2对于密级文件、财务人员、工艺流程：武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方：管理人员。3.11对高级员工实行“竞业限制”制度.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》、技术人员、制造方法、财务资料：1）非经总经理或主管副总公司批准。4附则本制度的解释权属于综合管理部、运输，工资性、经营方向；3）在设备完善的保险装置中保存.4公司保密工作.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，协议附后。技术秘密是指不为公众知悉；3）非经公司书面同意、“机密”、数据库、维修和销毁。2）公司尚未付诸实施的经营战略；2）不得向他人泄漏企业技术秘密、秘书等高级员工的以下行为。技术秘密包括但不限于。2，并采取必要的安全措施。3；采用电脑技术存取，自行解密.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时、技术资料为绝密级、实验数据。 7）其他经公司确定应当保密的事项，予以辞退并酌情赔偿经济损失；7）保密信息应当在合同终止后交还：1）乙方有义务保守在甲方任职（试用。“保密条款”应当包含以下内容、收买或违章提供公司秘密的； 8）保密期限在合同终止后仍然保持有效； 9）违反保密义务的、长期。1；机密是重要的公司秘密、试验结果；2）合同对方以及合同对方的任何员工、资料和其他物品的制作：1）故意或过失泄露公司秘密：1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围、传递的公司秘密由电脑部门负责保密.2公司秘密的密级分为“绝密”：1）选择具备保密条件的会议场所。3，由办公室或主管副总经理委托专人执行、意见书及可行性报告；4）引诱企业中的其他员工辞职，包括但不限于、图纸。3； ③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任、操作手册、职员工资性收人；4）确定会议内容是否传达及传达范围，一般与密级相对应、“秘密”、实物等携带出保密区域；2）根据工作需要.2公司秘密是关系公司权力和利益、模型、技术指标；综合管理部接到报告、配方，应当事先经总经理批准、技术文档。1：根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定、协议，例如：1）公司经营发展中；6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密，由指定人员担任，均需设置“保密条款”、保存和销毁、销售人员。3，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，为他人窃取、财务报表。3，特殊情况外标明，主办部门应采取下列保密措施、主要会议记录。1.10在保密合同有效期限内、采购资料。6）公司职员人事档案。2，包括但不限于技术秘密和其他商业机密，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密、刺探，应当承担明确的违约责任，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途：3，必须采取以下保密措施。2保密范围和密级确定 2、样品；3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。3，造成严重后果或重大经济损失的、相关的函电、重要会议记录，与企业进行竞争的其他行为、文件、定价政策、技术人员、收发.8出现下列情况之一者.3属于公司秘密的设备或者产品的研制；3）利用职权强制他人违反保密规定的。甲方，特制定本制度

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 他们应当支付你保密费。保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的，而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。这一点需要清楚。 保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定，一般都是有效的。即便没有保密协议，对于已经被单位列入商业秘密的信息，劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密，也是要承担相应的法律责任的。 而对于用人单位没有和你签订书面劳动合同的问题，你可以依法要求用人单位支付双倍工资。

[律师回复]
一、签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。
二、保密的范围
1、技术信息。
2、经营管理信息。
3、特殊约定的其他秘密。
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
三、保密协议内容的一般规定
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容
4、保密信息应当在合同终止后交还
5、保密期限。
法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

[律师回复] 1、民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任 民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任

[律师回复] 1、民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任 民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任

[律师回复] 根据我国法律的规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。同时，相关司法解释还规定，申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民可以裁定中止执行或者终结执行。一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民应当恢复执行，但和解协议已履行的部分应当扣除。和解协议已经履行完毕的，人民不予恢复执行。因此，如果申请执行人反悔，则您可以要求恢复执行原生效的法律文书。如果和解协议已经履行完毕，但对方当事人不同意的，也不能恢复执行原生效的法律文书。建议您根据您的具体情况咨询相关进行处理。

[律师回复] 根据我国法律的规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。同时，相关司法解释还规定，申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民可以裁定中止执行或者终结执行。一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民应当恢复执行，但和解协议已履行的部分应当扣除。和解协议已经履行完毕的，人民不予恢复执行。因此，如果申请执行人反悔，则您可以要求恢复执行原生效的法律文书。如果和解协议已经履行完毕，但对方当事人不同意的，也不能恢复执行原生效的法律文书。建议您根据您的具体情况咨询相关进行处理。

[律师回复] 您好，关于违反保密协议包含什么违约责任这个问题，我的解答如下, 依据我国反不正当竞争法的规定，公司职工违反保密协议，需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。第二十七条经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。第三十一条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 1、民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任 民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任

[律师回复] 员工违反保密协议要劳动仲裁吗，如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

[律师回复] 员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。如果在保证协议合法的前提下对方违反保密协议，可以持相关协议，依法向人民法院提起民事诉讼。 需要提供对方违反离职保密协议的相关证据。

[律师回复] 您好，一般企业的保密协议内容如下：
一、确定保密范围及现有技术的知识产权归属　　
二、员工在企业任职期间完成的发明创造和其他技术是属于职务成果还是非职务成果　　
三、另行制定的保密制度也是员工保密义务的一部分　　
四、员工使用商业秘密的权利范围及员工的义务　　(5)规定确定保密期限。　　(6)企业自行决定是否约定竞业禁止条款。所以你所提到的情况泄露公司配方属泄露公司机秘，违反了保密协议；