没有劳动合同能买保险吗

一、没有劳动合同能买保险吗

能买保险。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、没有劳动合同怎么赔偿

我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

社保是可购买之选。用人单位与劳动者务必严格依照法律法规规定自行加入社会保险体系并进行相关费用的缴纳工作。就缴纳社会保险费而言，这已然成为用人单位以及劳动者的强制性义务，无论在何种情况下，只要双方间仍然保持劳动关系，即无论是已经签订了正式的劳动合同还是未签订此项合约，它们皆应遵守。同时，作为用人单位，也有责任确保劳动者能够享受其应有的劳动权益，并且履行相应的劳动义务。