在职期间接私单是否违法

[律师回复] 你好，根据到你的问题，要看你们单位对这种行为有无相应的处罚，另外有无造成公司的相关损失，至于你们双方没有签订劳动合同，作为员工，可以要求单位支付双倍工资（需在时效内）。以上就是关于接私单没签合同的回答。

[律师回复] 如果没有告知构成违法。

[律师回复] 对于没签劳动合同接私单犯法吗这个问题，解答如下, 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，关于我们家不通电私自去接违法吗?这个问题，我的解答如下, 电力是商品。如果当事人家里不通电，私自去接电，属于盗窃电能的行为。情节较轻的，由电力部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款，盗窃的电能达到刑事追究标准的，按盗窃罪依法追究刑事责任。法律链接：《电力法》第七十一条　盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《刑法》第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 税，在我们的日常生活中，又被称为税金、税收、税赋，是指政府为了维持其运转以及为社会提供公共服务，对个人或者法人强制和无偿征收实物或货币的总称。一般而言，税收主要分为消费税、增值税、营业税和所得税等几类。
那么日常生活中，我们不交税就是犯罪吗？不一定！不交税分为如下几种情况：
第一种情况，一般违法行为，但尚未达到犯罪程度。这种情况下，则只会受到行政处罚，如：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入的偷税行为，税务机关会追缴税款、并处罚滞纳金，还会有罚款”。
第二种情况，构成犯罪。公民不交税，要达到犯罪程度的，多是触犯了《刑法》第201条、202条、及203条规定的禁止行为。
但是无论是偷税、抗税、逃避追缴欠税，都是有可能涉及刑事犯罪的。因此，每一个公民应当依法履行纳税的法定义务。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 电力是商品。如果当事人家里不通电，私自去接电，属于盗窃电能的行为。情节较轻的，由电力部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款，盗窃的电能达到刑事追究标准的，按盗窃罪依法追究刑事责任。法律链接：《电力法》第七十一条　盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《刑法》第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 违法，详询供电所。。。。。

[律师回复] 不违法，如果自己家的孩子，没有问题，多人的可能涉及非法营运

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不违法，按规定个人工资条应提供给职工个人。r《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。r用人单位可委托银行代发工资。r用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 您好，关于单位丢东西私自翻宿舍违法吗这个问题，我的解答如下, 用人单位丢东西，私自翻员工宿舍，是违法行为无疑。
用人单位不是，无权行使行政强制手段，更无权检查员工私人的物品。
即使是公安机关，也应持检查或者搜查证。
法律链接：《治安管理处罚法》　第八十七条　公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不得少于二人，并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。对确有必要立即进行检查的，人民警察经出示工作证件，可以当场检查，但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。
检查妇女的身体，应当由女性工作人员进行。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不违法，按规定个人工资条应提供给职工个人。r《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。r用人单位可委托银行代发工资。r用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 违法的 这种情况

[律师回复] 您好！您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？如果您没有接私单，那单位就不能随意处罚您，否则您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 与客户签订合同，还是有效的，只不过如果越权或者无权的签订的合同，公司可以再追究你的责任，公司也可以对合同追认。以上是对接私单但没有签订合同的回答。

[律师回复] 法律上是没有“私单”这一个概念的。
一般所说的私单，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系后，私自从事与工作内容相同或相近的工作。
不过，除非劳动合同中有明确的竞业禁止约定，一般只要接“私单”没有侵犯用人单位的合法权益，劳动者是不需要承担任何违法责任的。

[律师回复] 这种是不通过公司业务员自己签合同的。操作如下：
当房东和客户都有意向的时候不用回公司了。自己拿出准备好的合同让他们签了，中介费直接收掉就可以了。如果遇到他们不配合的可以打点折。
如果想做的完美的可以带上收据，不过这种风险较大，如果客户有问题直接找到公司就不好了，建议最好是给双方说明不通过公司的。这样他们有事就不会到公司找了，直接打电话解决。

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复] 在网络贷款过程中，一定要注意防范风险，目前网贷市场鱼龙混杂，有很多诈骗分子充斥在其中。注意此类网络诈骗的识别与防范，该类网络诈骗表现形式：诈骗分子以虚假贷款为诈骗手段，要求受害者事先支付所谓的“提现费”、“包装费”、“工本费”、“会员费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“保证金”、“认证金”、“流水资金”、“预付款”、“解冻金”、“印花税”、“公证费”、“手续费”、“支票激活金”等各种费用,实施系列诈骗。遇到以上情况或其他类似情况，拒绝诈骗分子的一切支付款项的要求，保持冷静，注意网络诈骗的识别与防范，保障自身资金安全。

[律师回复] 违法的。

[律师回复]
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运