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在职期间接私单是否违法
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2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读
在雇佣期间，未经授权接取私人订单可能触犯法规，损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业，且公司无明文禁止，员工可自行决定。然而，当劳动者在离职时，如其与新单位的行为严重影响原公司任务，或无视异议继续违规，原公司有权依法终止劳动合同。
一、在职期间接私单是否违法
在雇佣期，未经授权甚至可能构成违法行为的行为包括接取私人订单以损害公司的权益和财富。
然而，若员工在本职工作的范围内进行此类行为并未对企业的整体经营成果产生实质性的负面影响，并且公司也并没有明确规定禁止个人采取这类行动，则雇员仍有权利自由选择接取私人订单。
但是另一方面，如果劳动者在脱离原有的工作单位之际，与其他企事业单位之间形成的劳动关系，已经对所在的原属公司承担的生产任务达成了严重的影响，或是在被原就职公司提出异议后，仍然漠视规定、坚持违规行为，那么原就职公司有权根据实际情况，依法解除与其所签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、在职期间接私单违法吗
在雇佣期，未经授权甚至可能构成违法行为的行为包括接取私人订单以损害公司的权益和财富。
然而，若员工在本职工作的范围内进行此类行为并未对企业的整体经营成果产生实质性的负面影响，并且公司也并没有明确规定禁止个人采取这类行动，则雇员仍有权利自由选择接取私人订单。
但是另一方面，如果劳动者在脱离原有的工作单位之际，与其他企事业单位之间形成的劳动关系，已经对所在的原属公司承担的生产任务达成了严重的影响，或是在被原就职公司提出异议后，仍然漠视规定、坚持违规行为，那么原就职公司有权根据实际情况，依法解除与其所签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
在雇佣关系存续期间，任何无关雇主授权且未经许可自行签订私单的行为都将构成违法行为，并可能对公司的权益造成重大损失。然而，如果在履行自身工作职能的过程中，员工的行为并未对所在企业产生实际性的不良影响，同时又没有接到公司明确的禁令指示，那么员工有权自主决定是否继续从事相关业务活动。然而，当员工在合同到期或者主动提交辞呈之际，如果他们与新的用人单位的活动严重干扰到了原公司正在执行的任务，或者他们无视公司提出的异议，仍然坚持违反规定，那么原所服务的公司有权依照相关法律条文，及时采取措施终止双方之间的劳动合同关系。
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在职期间接私单是否违法
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第六条之规定，违反国家在预防、控制突发传染病等灾害期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照刑法
第二百二十五条第（四）项的规定，以非法经营罪定罪，依法从重处罚。非法经营罪的立案标准是五万元，也就是只要销售金额达到五万元以上，就涉嫌犯罪。所以私人倒卖口罩的行为是不允许的。
如果销售的口罩不符合质量标准，是假口罩，则可能涉嫌生产、销售不符合标准的医用器材罪，根据《两高涉疫司法解释》
第三条
第一款之规定，在预防、控制突发传染病等灾害期间，生产用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，不具有防护、救治功能，足以严重危害人体健康的，依照刑法第一百四十五条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。
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闯禁区扣分罚款如果是现场处罚，交警会登记驾驶人信息、车辆信息和处罚措施，让驾驶人签收，处罚会同时记录在车辆和驾驶人驾驶证上。
如果是电子警察记录的违法行为，系统只记录车辆信息，可以对车辆所有人、实际管理人或者实际驾驶人进行处罚，所以在没有处理之前，只记录在车辆上。闯禁区可按违反禁止标志、标线的行为处罚，罚款200元以下，记3分。
根据《中华人民共和国公安部令第139号》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
闯禁区扣分罚款如果是现场处罚，交警会登记驾驶人信息、车辆信息和处罚措施，让驾驶人签收，处罚会同时记录在车辆和驾驶人驾驶证上。
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根据《中华人民共和国公安部令第139号》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
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（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
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（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取职务侵占、盗窃、爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
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二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取职务侵占、盗窃、爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
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