一、隐瞒自己是学生进厂,中介可以起诉自己吗
未经中介机构批准而直接签订合同的行为属于违规行为。作为客户,您在接受了中介公司提供的相关服务之后,却将其所带来的商业机遇或媒介渠道作为自己的资源加以利用,并试图绕过中介机构直接与对方达成合同协议,这无疑对中介方造成了损失。因此,根据相关法律法规,您有义务向中介机构支付相应的报酬。
然而,对于年满16周岁的人士而言,这种行为并不构成违法。但是,若您已经成年且身为在校学生,却故意隐瞒自身的学生身份进入某家企业工作,一旦被用人单位发现,他们有权以您隐瞒真实身份为理由将您解雇。在此情况下,我们建议您首先尝试与中介机构进行沟通协商,请求其适当降低中介费用;如协商无果,您也可选择暂缓支付中介费用,待中介机构采取法律手段提起诉讼时,您只需积极应对即可。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条应当赔偿用人单位损失。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形,企业有权据此作出解雇决定;
同时,若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格,并且此种行为已对公司造成实质性不利影响,企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。关于劳动者如实告知义务的具体内容,通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息,主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面;
然而,对于劳动者的婚姻生育状况,一般会被视为个人隐私范畴,不在如实告知义务的范围之内。
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
未经中介机构批准而直接签订合同的行为属于违规行为。作为客户,您在接受了中介公司提供的相关服务之后,却将其所带来的商业机遇或媒介渠道作为自己的资源加以利用,并试图绕过中介机构直接与对方达成合同协议,这无疑对中介方造成了损失。因此,根据相关法律法规,您有义务向中介机构支付相应的报酬。
然而,对于年满16周岁的人士而言,这种行为并不构成违法。但是,若您已经成年且身为在校学生,却故意隐瞒自身的学生身份进入某家企业工作,一旦被用人单位发现,他们有权以您隐瞒真实身份为理由将您解雇。在此情况下,我们建议您首先尝试与中介机构进行沟通协商,请求其适当降低中介费用;如协商无果,您也可选择暂缓支付中介费用,待中介机构采取法律手段提起诉讼时,您只需积极应对即可。
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