公司让员工转代理制员工不同意可以拒绝吗

一、公司让员工转代理制员工不同意可以拒绝吗

倘若公司所提出的工作岗位调动方案存在合理性及合法性的重大问题，那么作为雇员有权提出异议并予以拒绝。根据相关法律法规的规定，以下几种情况下的员工可以无须事先通知用人单位而随时解除劳动合同关系：首先，当雇佣双方正处于试用期阶段时；其次，若用人单位采用暴力、威胁或非法手段来限制员工的人身自由进行强制劳动；最后，在企业未能遵照劳动合同约定向员工支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件的情况下。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、公司让员工自己出钱买工作服合理吗

此举显然不合理合规。作为雇主单位，本应无条件地提供给劳动者相匹配的劳动防护措施（泛指工作防护服等相关装备），而不能设定让员工个人承担定制费用的前提。

然而，在这其中，所涉及的工作防护服的范畴应被严格限制于雇主单位规定的统一标准之内。若雇主单位并未制定统一的标准化要求，则劳动者可依据自身的需求和喜好进行选择，同时也可自行承担定制费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

倘若公司所提出的工作岗位调动方案存在合理性及合法性的重大问题，那么作为雇员有权提出异议并予以拒绝。根据相关法律法规的规定，以下几种情况下的员工可以无须事先通知用人单位而随时解除劳动合同关系：首先，当雇佣双方正处于试用期阶段时；其次，若用人单位采用暴力、威胁或非法手段来限制员工的人身自由进行强制劳动；最后，在企业未能遵照劳动合同约定向员工支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件的情况下。