工伤后单位安排的工作干不了怎么办

一、工伤后单位安排的工作干不了怎么办

鉴于员工在当前岗位无法胜任公司所分配之工作任务，单位有必要将其岗位进行调整。若员工遭受到工伤并仍处于康复期内，则其有权前往医院进行定期检查，并根据医院开具的疾病诊断证书获得适当的休息时间。一旦员工的工伤认定书正式生效，便可依法享有工伤待遇。然而，若在医疗期限届满后，员工选择离职，这并不妨碍其领取相应的工伤待遇。在这种情况下，员工与单位应就工伤待遇的领取事宜进行充分协商，以避免在工伤鉴定结果公布后，导致员工在领取相关待遇方面遇到困难。倘若员工因公负伤，且已取得劳动部门颁发的工伤认定决定书，那么在此期间产生的所有医药费用均由用人单位全额承担，同时在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资待遇应维持原状。此外，停工留薪期内所需的护理服务也由单位负责提供，而住院期间的伙食补贴则按照工伤职工所在地区的标准予以发放。待伤势稳定后，员工即可申请进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，进而依据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额。具体的工伤处理程序如下：首先，应立即将员工送至医院接受治疗；其次，向有关部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起一个月内提交申请，若单位未能按时办理，员工亦可在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定；再次，员工在治疗及休息期间，单位需按月支付其工资，确保工资待遇不受影响；随后，员工在达到一定医疗期限后，可申请进行伤残鉴定；最后，员工在完成治疗或劳动能力鉴定后，可申请工伤待遇，包括报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。当员工与单位解除劳动关系时，单位应当支付给伤残人员一次性就业补助金，而社会保险机构则会支付一次性医疗补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

鉴于员工在当前岗位无法胜任公司所分配之工作任务，单位有必要将其岗位进行调整。若员工遭受到工伤并仍处于康复期内，则其有权前往医院进行定期检查，并根据医院开具的疾病诊断证书获得适当的休息时间。一旦员工的工伤认定书正式生效，便可依法享有工伤待遇。然而，若在医疗期限届满后，员工选择离职，这并不妨碍其领取相应的工伤待遇。在这种情况下，员工与单位应就工伤待遇的领取事宜进行充分协商，以避免在工伤鉴定结果公布后，导致员工在领取相关待遇方面遇到困难。倘若员工因公负伤，且已取得劳动部门颁发的工伤认定决定书，那么在此期间产生的所有医药费用均由用人单位全额承担，同时在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资待遇应维持原状。此外，停工留薪期内所需的护理服务也由单位负责提供，而住院期间的伙食补贴则按照工伤职工所在地区的标准予以发放。待伤势稳定后，员工即可申请进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，进而依据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额。具体的工伤处理程序如下：首先，应立即将员工送至医院接受治疗；其次，向有关部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起一个月内提交申请，若单位未能按时办理，员工亦可在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定；再次，员工在治疗及休息期间，单位需按月支付其工资，确保工资待遇不受影响；随后，员工在达到一定医疗期限后，可申请进行伤残鉴定；最后，员工在完成治疗或劳动能力鉴定后，可申请工伤待遇，包括报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。当员工与单位解除劳动关系时，单位应当支付给伤残人员一次性就业补助金，而社会保险机构则会支付一次性医疗补助金。