没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿

在未签订劳动合同时遭到雇主解职的劳动者，可依据实际情况依法维护自身权益。其中，劳动者有权要求雇主支付因其未能签署书面形式劳动合同而产生的最长11个月的双倍薪资。其次，若雇主解雇之理由缺乏合理依据或者解雇流程存在违反法律法规之处，那么此举将构成雇主非法终止劳动关系。在此种情形下，劳动者便可行使权利要求雇主支付相应的赔偿金。然而，若雇主的解雇行为符合相关法律规定，则雇主无需承担赔偿责任亦无须支付经济补偿金。此外，若劳动者与雇主之间关于相关事宜无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同但是交了社保这样可以吗

在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签订劳动合同时遭到雇主解职的劳动者，可依据实际情况依法维护自身权益。其中，劳动者有权要求雇主支付因其未能签署书面形式劳动合同而产生的最长11个月的双倍薪资。其次，若雇主解雇之理由缺乏合理依据或者解雇流程存在违反法律法规之处，那么此举将构成雇主非法终止劳动关系。在此种情形下，劳动者便可行使权利要求雇主支付相应的赔偿金。然而，若雇主的解雇行为符合相关法律规定，则雇主无需承担赔偿责任亦无须支付经济补偿金。此外，若劳动者与雇主之间关于相关事宜无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。