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一、用人单位辞退职工的方式有哪些
1、合法裁员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
3、预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、用人单位辞退员工需要提前多久通知
在一般的状况下,如有公司决定解聘同仁,必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着,被解职者并未犯下任何错误,然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况下,用人单位在向职工支付一个整月工资后,可依法解除与之签署的劳动合同。但若被解职者确实存在严重过失行为,那么便无需预先履行三十日告知义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、合法裁员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
3、预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
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