公司单方面降薪合法吗，有何依据

一、公司单方面降薪合法吗，有何依据

在企业中任何单方面的降薪举措无疑将被视为非法之举。

降薪实际上是对劳动合同条款的变更，根据法律法规的明确规定，类似这样的更改必须经过雇员和用人单位双方的协商并且意见一致，任何一方都无权单边决定改变劳动合同的条款内容。

就算在某些变数下，改变条款的行为得以实施，但其效力也将不被认可，劳动者有权请求雇主依照之前的劳动合同回归原状继续履行。

然而，一旦因客观原因如企业的生产经营情况有所转变导致某工作岗位无人接任，又或是因为劳动者体力或技能不足无法从事该职位而被调整到其他岗位导致薪资降低，这种情况则被视为合法行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司单方面要你签署协议可以拒绝吗

对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在企业中任何单方面的降薪举措无疑将被视为非法之举。

降薪实际上是对劳动合同条款的变更，根据法律法规的明确规定，类似这样的更改必须经过雇员和用人单位双方的协商并且意见一致，任何一方都无权单边决定改变劳动合同的条款内容。

就算在某些变数下，改变条款的行为得以实施，但其效力也将不被认可，劳动者有权请求雇主依照之前的劳动合同回归原状继续履行。

然而，一旦因客观原因如企业的生产经营情况有所转变导致某工作岗位无人接任，又或是因为劳动者体力或技能不足无法从事该职位而被调整到其他岗位导致薪资降低，这种情况则被视为合法行为。