公司拖欠员工工资应如何应对

一、公司拖欠员工工资应如何应对

当公司拖欠员工薪酬时，相应的处理步骤如下所述:

首先，员工有权与企业展开协商，共同商定薪资支付的准确时间，在此基础上签署具有法律效力的支付协议书;

其次，若未能通过协商解决问题，员工可向人民法院提交支付令申请，以加速追偿程序;

第三种途径是求助于劳动监督管理部门，提交申诉材料请求其进行深入调查并公正裁决;

最后的选择则是向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，届时向该机构提出强制用人单位支付欠薪的诉求。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠员工工资员工如何维权

在面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。

首先，他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉；

其次，也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷；此外，还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；

最后，如果与用人单位能够达成共识，也可以选择协商解决这一问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

当公司拖欠员工薪酬时，相应的处理步骤如下所述:

首先，员工有权与企业展开协商，共同商定薪资支付的准确时间，在此基础上签署具有法律效力的支付协议书;

其次，若未能通过协商解决问题，员工可向人民法院提交支付令申请，以加速追偿程序;

第三种途径是求助于劳动监督管理部门，提交申诉材料请求其进行深入调查并公正裁决;

最后的选择则是向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，届时向该机构提出强制用人单位支付欠薪的诉求。