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合同到期员工不续签是否有权要求赔偿
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同到期后，企业调整条件员工拒签，须按法规给予经济赔偿；员工主动离职或雇主违法解约，以及特定裁员、经营困境、违规被处罚等情况，雇主需支付经济补偿，金额按服务年限计，月工资超过政府公布的三倍标准参照三倍计算。补偿金是对无重大过失员工的解约经济补助。
在劳动合同到期后，关于员工是否有权获得补偿待遇，主要需考虑以下几种情况：
首先，倘若企业采取了降低人员原有的薪资福利和岗位要求等劳动条件，而员工拒绝接受续签新约，那么企业就应按照相关法律条例给予适当的经济赔偿；
反之，若企业仍保持甚至提升原有劳动条件，但员工仍旧选择不再续签劳动合同，那么企业无需向员工支付任何形式的赔偿。
同时，根据我国现行的劳动法律条文，当出现如下特定情况时，雇主必须向在职员工支付相应的经济补偿金：
1.如员工依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条的规定主动结束劳动关系；
2.雇主向员工提出解除劳动合同且双方达成共识的情况；
3.此种情况或为雇主因故意或疏忽导致员工无法继续履行劳动合同；
4.雇主以经济困难为由实施大规模裁员计划的情况；
5.除了雇主维持或提升原先劳动合同中所设定的条件继而员工表示不愿续订的特殊情况之外，在固定期限劳动合同结束之际，雇主必须支付经济补偿；
6.若雇主因经营状况恶化而无力继续经营，被迫结束劳动合同时，雇主也需要向员工支付经济补偿；
7.若雇主违反相关法律或法规，导致被吊销营业执照、被勒令停业、撤销公司法人资格或是决定提前停止经营时，同样必须支付经济补偿；
8.除上述列举的情况以外，在法律、行政法规等相关规定所规定的情况下，雇主也需要向员工支付经济补偿。
支付经济补偿的金额通常按照该员工在公司内的服务年限计算，即每满一年即可得到一个月工资的补偿，不足六个月的话则支付半个月工资作为经济补偿。
然而如果该员工的月工资水平远高于雇主所在地直属市、区域级别的人民政府公布的本年度全职员工平均收入的三倍以上，此时用于支付经济补偿的条款将参考员工月平均收入的三倍来执行。
最后，经济补偿金一般是指在员工没有重大过失的前提下，劳动合同解除或终止时，雇主依法一次性支付给员工的经济补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗
在女职工合同期满之际正值其妊娠期间，能否进行续签？答案是可以的。尽管依据相关法律条款规定，不得在女职工孕期期间与其解除劳动关系，但是若所签订的合同已经自然终止，那么用人单位将享有不再续签的权利。
然而值得注意的是，这并不适用于那些理应订立无固定期限劳动合同的女职工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动合同到期后，关于员工是否有权获得补偿待遇，主要需考虑以下几种情况：
首先，倘若企业采取了降低人员原有的薪资福利和岗位要求等劳动条件，而员工拒绝接受续签新约，那么企业就应按照相关法律条例给予适当的经济赔偿；
反之，若企业仍保持甚至提升原有劳动条件，但员工仍旧选择不再续签劳动合同，那么企业无需向员工支付任何形式的赔偿。
同时，根据我国现行的劳动法律条文，当出现如下特定情况时，雇主必须向在职员工支付相应的经济补偿金：
1.如员工依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条的规定主动结束劳动关系；
2.雇主向员工提出解除劳动合同且双方达成共识的情况；
3.此种情况或为雇主因故意或疏忽导致员工无法继续履行劳动合同；
4.雇主以经济困难为由实施大规模裁员计划的情况；
5.除了雇主维持或提升原先劳动合同中所设定的条件继而员工表示不愿续订的特殊情况之外，在固定期限劳动合同结束之际，雇主必须支付经济补偿；
6.若雇主因经营状况恶化而无力继续经营，被迫结束劳动合同时，雇主也需要向员工支付经济补偿；
7.若雇主违反相关法律或法规，导致被吊销营业执照、被勒令停业、撤销公司法人资格或是决定提前停止经营时，同样必须支付经济补偿；
8.除上述列举的情况以外，在法律、行政法规等相关规定所规定的情况下，雇主也需要向员工支付经济补偿。
支付经济补偿的金额通常按照该员工在公司内的服务年限计算，即每满一年即可得到一个月工资的补偿，不足六个月的话则支付半个月工资作为经济补偿。
然而如果该员工的月工资水平远高于雇主所在地直属市、区域级别的人民政府公布的本年度全职员工平均收入的三倍以上，此时用于支付经济补偿的条款将参考员工月平均收入的三倍来执行。
最后，经济补偿金一般是指在员工没有重大过失的前提下，劳动合同解除或终止时，雇主依法一次性支付给员工的经济补助。
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合同到期员工不续签是否有权要求赔偿
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合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿，因为我们国家《劳动合同法》当中，对此是不是有明确的规定的，用人单位在劳动合同到期之后，一般情况下是需要和劳动者继续的签订劳动合同的。
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公司要求员工入职，怎么办理手续？
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2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
招聘员工的法律规定有哪些
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿？进行了解答，希望能解答您的问题。
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3、同样的，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，如果是劳动者在违约的情况下，未与用人单位达成协商，并解除了合同，并且劳动者所在的单位受到了经济上的，或是其他方面的损失，那么劳动者依法赔偿该单位。
3、同样的，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，如果是劳动者在违约的情况下，未与用人单位达成协商，并解除了合同，并且劳动者所在的单位受到了经济上的，或是其他方面的损失，那么劳动者依法赔偿该单位。
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员工离职后，公司要求退保，需要什么手续
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1、方法：
1）首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。
2）注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
3）由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
2、所需材料：养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。
3、注意事项：1）社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。2）退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。这些都是需要注意的，避免浪费时间。
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合同到期企业不续签能否要求赔偿
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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合同事务
单位要求员工交社保，需要办理哪些手续
[律师回复] 解答如下, 一般来说，可以分以下几种情况
1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题。
2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系：
1，劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁；
2，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保；
3，劳动者与单位属于非劳动关系（包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等），则不牵扯社保问题。总结起来，也就是劳动者必须与用人单位存在劳动关系，而且单位是合法成立经营，具备缴纳社保条件的情况下，劳动者可以向劳动监察投诉或者提请劳动仲裁维权。其他情况下，维权的可能性很低。
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公司强行要求员工办理离职手续，怎么办？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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原公司被收购，要求员工转入新公司上班，员工不愿意继续做，可以要求赔偿吗？
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原公司收购员工，要求员工转入新公司上班. 可以继续做吗
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业主委员会成立需要什么要求和登记手续
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 业主委员会成立需要什么条件和登记手续
业主委员会由业主大会选举产生，业主委员会成员应当由业主担任。在成立之前，是由发展商负责小区的前期物业管理，并有权选聘物业管理公司。要是住宅小区入住率达到50%以上，或者自第一位业主入伙之日起满2年的，发展商或其委托单位就应当及时告知该区住宅主管部门，6个月内召开第一次业主大会。而第一届业主委员会则由物业管理行政主管部门与发展商或物业管理公司、业主代表组成筹委会，推荐业主委员会候选人名单，提交第一次业主大会选举产生。
有些小区是分期开发，如遇到这种情况，可以经过已入住半数业主的申请，成立临时业主委员会，而临时业主委员会则具有与业主委员会同样的权利和义务。因为担任业主委员会的成员，除主任可以是专职的以外，其他委员都是，而且是义务地为广大业主服务，所以经常被视为是一项“吃力不讨好”的苦差事。那么，业主委员会的成员就应当是既热心公益事业、责任心强，又有一定的组织能力和时间的人(不同阶层的人员，如：年龄、族别、性别以及工作和离退休)。在通常情况下，业主委员会由11至17位成员组成，也可以适当增减，但最少不能低于5人。其每届为3年，可以连任。在内，委员的撤换、增减，由业主委员会会议通过后，提交业主大会确认。
二、需要办理的登记手续
业主委员会的成立，并不需要政府部门的审批，只需到所辖区的政府房管部门备案即可(在房地产管理部门填写备案表，一式三份)。也就是说，即使物业公司不配合，业主们只需在“内部”完成有关程序，再到政府部门备案，即可获得法定地位。业主委员会及其成员名单应当自选取产生之日起的15日内，持下列文件报所在地的区住宅主管部门办理登记：
1、成立业主委员会登记申请书;
2、业主委员会委员名单;
3、业主委员会章程。
此部门应自受理登记申请之日起15日内，完成登记工作，而对于不符合规定成立的业主委员会不予登记，并用书面通知申请人。房地产管理部门应与公安部门(法制科)取得联系为业主委员会刻制业主委员会印章。
业主委员会由业主大会选举产生，业主委员会成员应当由业主担任。在成立之前，是由发展商负责小区的前期物业管理，并有权选聘物业管理公司。要是住宅小区入住率达到50%以上，或者自第一位业主入伙之日起满2年的，发展商或其委托单位就应当及时告知该区住宅主管部门，6个月内召开第一次业主大会。而第一届业主委员会则由物业管理行政主管部门与发展商或物业管理公司、业主代表组成筹委会，推荐业主委员会候选人名单，提交第一次业主大会选举产生。
有些小区是分期开发，如遇到这种情况，可以经过已入住半数业主的申请，成立临时业主委员会，而临时业主委员会则具有与业主委员会同样的权利和义务。因为担任业主委员会的成员，除主任可以是专职的以外，其他委员都是，而且是义务地为广大业主服务，所以经常被视为是一项“吃力不讨好”的苦差事。那么，业主委员会的成员就应当是既热心公益事业、责任心强，又有一定的组织能力和时间的人(不同阶层的人员，如：年龄、族别、性别以及工作和离退休)。在通常情况下，业主委员会由11至17位成员组成，也可以适当增减，但最少不能低于5人。其每届为3年，可以连任。在内，委员的撤换、增减，由业主委员会会议通过后，提交业主大会确认。
二、需要办理的登记手续
业主委员会的成立，并不需要政府部门的审批，只需到所辖区的政府房管部门备案即可(在房地产管理部门填写备案表，一式三份)。也就是说，即使物业公司不配合，业主们只需在“内部”完成有关程序，再到政府部门备案，即可获得法定地位。业主委员会及其成员名单应当自选取产生之日起的15日内，持下列文件报所在地的区住宅主管部门办理登记：
1、成立业主委员会登记申请书;
2、业主委员会委员名单;
3、业主委员会章程。
此部门应自受理登记申请之日起15日内，完成登记工作，而对于不符合规定成立的业主委员会不予登记，并用书面通知申请人。房地产管理部门应与公安部门(法制科)取得联系为业主委员会刻制业主委员会印章。
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劳动合同续签后公司要求辞退员工怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 楼主你好，你的问题总共3个，我就一个一个回答你
（一）关于是否补签劳动合同，主要是看员工本身是否存在价值，如果尚可，建议续签劳动合同，续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效，其次假设单位单方面不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，是需要支付一个月补偿金。
（二）关于以能力不足辞退员工，这是大多数小型非正规企业惯有伎俩，风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况，正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作，公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定，再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
（三）员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金
（一）关于是否补签劳动合同，主要是看员工本身是否存在价值，如果尚可，建议续签劳动合同，续签劳动合同同新签劳动合同一样一个月之内签订均为有效，其次假设单位单方面不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，是需要支付一个月补偿金。
（二）关于以能力不足辞退员工，这是大多数小型非正规企业惯有伎俩，风险是无法提供确实证据违法解除产生经济补偿金情况，正确打开方式应该是员工首次被证明不能胜任工作，公司要组织基于工作改进方面培训且员工签字确定，再次被确定无法胜任后方可解除拉动合同。
（三）员工可以主张单位支付违法解除的经济补偿金
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公司让员工延续工龄，要求买断工龄，怎么办？
[律师回复] 辞职是劳动者的权利，即使是工龄被买断的，劳动者仍然可以辞职。
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
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员工合同到期不续签是否有补偿
员工合同到期不续签是没有补偿的，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
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几天前我朋友的合同刚刚到期，因为某些原因我朋友打算再签几年之约，所以我想咨询一下合同到期员工要求续签的标准是什么
[律师回复] 你好，合同到期员工要求续签的标准如下用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。
但是以下情况除外：
(1)原约定工资低于当地规定最低工资的
(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属于降低约定条件)
(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)
(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。
但是以下情况除外：
(1)原约定工资低于当地规定最低工资的
(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属于降低约定条件)
(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)
(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。
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快速解决“合同事务”问题
劳动合同到期公司要求续签员工自己不续签可以要补偿吗
[律师回复] 这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。如何算是维持、提高、降低合同约定条件，是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000，续签约定1800，那就是降低了。原来一年一签，现在续签三年期合同，应该是提高的合同条件。扩展资料：劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期公司要求续签员工自己不续签可以要补偿吗
[律师回复] 这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。如何算是维持、提高、降低合同约定条件，是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000，续签约定1800，那就是降低了。原来一年一签，现在续签三年期合同，应该是提高的合同条件。扩展资料：劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期公司要求续签员工自己不续签可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。
另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。
有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。
经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。
另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
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