一、劳动合同到期,是否需要支付补偿
若在劳动合同期满之时,雇主仍坚守原订之劳动条款或提升原本的待遇标准,而员工决定不再续签,那么雇主无需向其提供经济补偿。
然而,若是雇主有意下调原先所设之劳动条件,并且员工不愿意续签,那么雇主要承担经济补偿的责任。
再者,如若贵司并不打算继续签署新的劳动合同,也需对劳动者支付相应的赔偿金额。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若在劳动合同期满之时,雇主仍坚守原订之劳动条款或提升原本的待遇标准,而员工决定不再续签,那么雇主无需向其提供经济补偿。
然而,若是雇主有意下调原先所设之劳动条件,并且员工不愿意续签,那么雇主要承担经济补偿的责任。
再者,如若贵司并不打算继续签署新的劳动合同,也需对劳动者支付相应的赔偿金额。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览