怀孕五个月公司解散怎么赔偿

一、怀孕五个月公司解散怎么赔偿

若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散，那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下，依据员工先前在本公司服务的年限做出划分，每满一年则需支付应当月致工资的标准赔偿金额；对于服务期限超过半年但不足一年者，视为一整年来进行补偿核算；而对于那些未能满足半年甚至更短时间者，只能享有半个月工资的经济补贴。除此之外，公司同样有义务承担员工的生育津贴以及生育过程中产生的各项必要开支，例如，各类医疗检查费用、生产接生费用、手术费用以及住院期间的医药费用等等。如经公司按时缴纳生育保险，上述费用将从生育保险基金中进行支付。

特别提醒，如公司因为严重营收状况不佳而出现破产情况，这是一个客观存在的事实，并不属于公司非法解除劳动合同的违约行为，因而导致无法获取双倍的赔偿金。关于经济补偿金的每月工资支付标准，依据的是与本公司解除劳动合同之前的过去十二个月内的平均工资作为参考依据。有关此部分的法律条文，在此予以详尽罗列，希望各位读者能对涉及到的相关问题有所了解，如遇特殊情况或者想要获取更为专业、深入的建议和咨询，我们建议大家寻求专业律师的帮助与指导。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕五个月如何起诉离婚

在女方孕育五个月期间，如欲提出诉讼请求以求离婚，可按以下步骤进行：

首先应确保持有有效的户口簿、身份证、结婚证；

其次，必须由原告本人亲笔签名的起诉状以及与之相关的财产证明文件和子女身份证明等材料；

最后，将上述所有相关文件提交至被告户籍所在地或其长期居住地的基层人民法院进行立案。

值得注意的是，在女方怀孕五个月期间，男方无权提起离婚诉讼。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散，那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下，依据员工先前在本公司服务的年限做出划分，每满一年则需支付应当月致工资的标准赔偿金额；对于服务期限超过半年但不足一年者，视为一整年来进行补偿核算；而对于那些未能满足半年甚至更短时间者，只能享有半个月工资的经济补贴。除此之外，公司同样有义务承担员工的生育津贴以及生育过程中产生的各项必要开支，例如，各类医疗检查费用、生产接生费用、手术费用以及住院期间的医药费用等等。如经公司按时缴纳生育保险，上述费用将从生育保险基金中进行支付。

特别提醒，如公司因为严重营收状况不佳而出现破产情况，这是一个客观存在的事实，并不属于公司非法解除劳动合同的违约行为，因而导致无法获取双倍的赔偿金。关于经济补偿金的每月工资支付标准，依据的是与本公司解除劳动合同之前的过去十二个月内的平均工资作为参考依据。有关此部分的法律条文，在此予以详尽罗列，希望各位读者能对涉及到的相关问题有所了解，如遇特殊情况或者想要获取更为专业、深入的建议和咨询，我们建议大家寻求专业律师的帮助与指导。