劳动者自动离职劳动关系是否终止

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 在劳动法中,劳动者自动辞职将终止与雇主的劳务协议。若劳动者未经合法程序擅自离岗且严重破坏雇主内部秩序,雇主可依法解除劳动合同。劳动者自动离职导致合同解除并对雇主造成经济损失的,应承担赔偿责任。自动离职是指员工根据企业及个人情况,自行决定离开工作岗位,强制结束与企业间的劳动关系。
劳动者自动离职劳动关系是否终止

一、劳动者自动离职劳动关系是否终止

劳动法领域中,劳动者自动辞职将有可能导致终止其与雇主之间的劳务协议。若是劳动者未经合法程序自动离岗且其举动严重破坏了雇主内部规定的秩序,则雇主有权依法解除与其签订的劳动合同

然而,若因劳动者自动离职而导致劳动合同被解除,并对雇主造成经济上的损失,那么该劳动者应承担相应的赔偿责任。所谓“自动离职”,即是指员工依据企业及个人实际状况自行决定离开工作岗位,从而强制性地结束与企业间的劳动关系的一种行为表现。

劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分

关于劳动者自动离职与解约合同的区分问题,我们在此向您进行详细说明:

首先,如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动力;

或者他们施行不当决策、强行员工参与危险工作涉及到工人的生命安全时,在此关键时刻,雇员即刻有权解除其与用人单位签订的劳动合同,无需提前通知该公司。

其次,因为当劳动者自主决策离开公司之后,他们与用人单位之间的劳务关系是否已经解除暂时无法确定;

而据实际情况来看,用人单位很难凭此原因来认定劳动关系已解除,因此在实践过程中,他们经常会将自动离职当作是解除劳动合同的依据。

第三,经用人单位和劳动者充分商讨并达成共识之后,双方可以共同决定取消劳动合同。

无论解除方为何者,也不管是劳动者首先提议或用人单位率先提出,只要双方均表示赞成并达成一致协议,即可顺利解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。

因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

在劳动法领域中,劳动者自动辞职将有可能导致终止其与雇主之间的劳务协议。若是劳动者未经合法程序自动离岗且其举动严重破坏了雇主内部规定的秩序,则雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。

然而,若因劳动者自动离职而导致劳动合同被解除,并对雇主造成经济上的损失,那么该劳动者应承担相应的赔偿责任。所谓“自动离职”,即是指员工依据企业及个人实际状况自行决定离开工作岗位,从而强制性地结束与企业间的劳动关系的一种行为表现。

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(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
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(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因
导致劳动关系终止的原因,可以从多个角度进行分析。可能是客观的,也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某~方面,有时是双方共同的,或者来自外部环境;有时是某一个关键因素,更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关,有些和劳动过程几乎没有联系,等等。因此,分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
国外有学者指出,雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看,原因包括:
(1)雇员的严重行为不当;
(2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格;
(3)组织削减规模而进行的裁员;
(4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定;
(5)其他一些实质原因。
从雇员的角度来看,原因包括:
(1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;
(2)因为各种可能的原因而辞职,包括接受另一份新的雇佣合同或移民;
(3)雇主违反了合同;
(4)死亡。
二、劳动合同关系终止相关知识
1、什么是劳动合同关系终止
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
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2、劳动合同关系终止适用情形
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1、劳动关系的终止的含义劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
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2、劳动关系终止的原因
(1)从用人单位的角度来看,原因包括:劳动者的严重行为不当;劳动者缺乏胜任工作的能力和资格;用人单位削减规模而进行的裁员;对劳动者的持续雇佣将违反法律规定;其他一些实质原因。
(2)从劳动者的角度来看,原因包括:因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;因为各种可能的原因而辞职,包括接受另一份新的劳动合同或移民;用人单位违反了合同;死亡。
3、终止劳动关系与解除劳动合同的区别终止劳动关系是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动关系自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。综上所述,关于劳动关系的终止是什么意思,劳动关系终止也就是劳动合同终止,与非正常原因、未到期解除劳动合同不同,一般情况下,劳动关系终止包括劳动合同约定的期限届满、劳动者和用人单位不再续签,劳动者退休、死亡、失踪或用人单位破产、倒闭、因违法被责令关停等劳动合同主体消亡等情形。
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[律师回复]
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