工伤保险纠纷怎么举证

一、工伤保险纠纷怎么举证

申请工伤认定所需提供以下关键证据：

首先，需收集与用人单位存在劳动关系的确凿证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录以及职工花名册等；

其次，应搜集能够证明劳动者在工作期间及工作场所内因工作原因遭受事故伤害的证据，以及在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害的相关证据等；

最后，还需搜集与工伤待遇相关的证据，例如治疗费用，包括医院出具的病历、诊断证明、处方、医药费收据以及住院费收据的明细单据等；

此外，还包括误工费用等。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤保险纠纷怎么起诉

对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。

首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作:

第一步是向社保局提交工伤认定的申请。

其次，根据规定继续实施以下步骤:

填写工伤认定申请表格并提交给社保局。

接着进入下一个流程阶段:

由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。

最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。

在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。

若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益;

然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请工伤认定所需提供以下关键证据：

首先，需收集与用人单位存在劳动关系的确凿证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录以及职工花名册等；

其次，应搜集能够证明劳动者在工作期间及工作场所内因工作原因遭受事故伤害的证据，以及在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害的相关证据等；

最后，还需搜集与工伤待遇相关的证据，例如治疗费用，包括医院出具的病历、诊断证明、处方、医药费收据以及住院费收据的明细单据等；

此外，还包括误工费用等。