一、临时工劳动合同期限
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗。
《中华人民共和国民法典》
第八条
二、临时工劳动仲裁是否有用
在特定情况下,即临时工与用人单位所确立的为雇佣关系时,该人员才享受劳动仲裁制度提供的权益保障。
反之若两者的关系被定性为劳务关系,那么在此情况下产生的纷争,该名人员将无法通过申请劳动仲裁来寻求法律救济,而应选择通过非诉的民事诉讼程序来解决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗。
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