一、企业辞退员工应提供哪些补偿
如需满足公司因解雇产生的赔偿要求,应严格遵循相关法律法规,支付相应数额的经济补偿金。
关于这方面具体的补偿标准为:
如果该工作人员在同一工作岗位上持续工作超过六个月但未满一年,那么将视为一整年进行计算;
若是工作年限尚未达到六个月的情况下,则应支付半个月工资作为补充。
但若员工存在严重违反公司规章制度或损害公司利益等行为导致被解雇的,企业无需向其支付任何形式的补偿金额。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、企业辞退员工支付赔偿金的流程是怎样的
员工依法享有获取补偿金的多种方式,具体如下所述:首先,受如协商这样的自主化解争议途径的保护,在劳动争议发生之际,雇员有权选择与所属公司进行个人协商,通过谈判解决双方之间关于解除劳动关系相关问题及赔偿方案的纠纷。其次,对于设有劳动争议调解委员会的企业,员工也有权利向其提交申请并请求调停与纠纷有关的事宜。再次,关于劳动争端仲裁的途径,依据我国法律法规规定,申请仲裁的雇员必须于劳动争议启动之日起六十个自然日内向劳动争议仲裁机构提交正式书面申请。最后,虽然仲裁裁决并非最终决定,但当事人如对裁决结果持有疑虑或不满,可于收到仲裁裁决书后十五日内向具有管辖权的人民法院提起司法诉状。除上述途径外,受我国劳动监察系统的监管,雇员还可透过举报和投诉这样的方式维护自身权益。
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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