不满一个月没合同被辞退是否有补偿

一、不满一个月没合同被辞退是否有补偿

可以要求补偿。

1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；

2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；

3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第21条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、不满一个月被辞退有何权益

若劳动者因未能满足公司对入职资格的要求而遭到解雇，这种情况下通常是不能获得相应经济补偿的；

然而，若公司在毫无理由的前提下进行裁员行为，此时员工便有权向其索要双倍的经济补偿作为赔偿。关键在于，企业能否提供有力证据来证实员工未能达到上述标准。在此基础上，如若能够提供相关证据，那么就无需为此次解雇行为带来任何经济赔偿；若未能提供有效证据支持，那么公司将不得不向员工支付所需的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在此种情形下，您有权主张补偿权益。具体而言：1、在试用期间内，倘若劳动者无法满足岗位所需的基本素质要求，那么用人单位有权依法解除双方之间的劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的补偿金或者赔偿责任；2、然而，若在试用期间内，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的特定情形与劳动者解除劳动合同，则应当依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿金额的计算方式为：每满一年的工作年限，需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；如不足半年，则按照半个月的工资标准进行支付。