公司不续约应如何赔偿员工

一、公司不续约应如何赔偿员工

当长期固定期限的劳动合同到期，若雇主未能与其续约，根据相关法律规定，他们应向劳动者支付相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿将按照劳动者在该公司工作的实际年限为准，每满一年便支付相当于一个月工资作为标准的赔偿金。

若劳动者跨越了六个月但不足以完成一年的服务期，他们将被视为为期一年的劳动关系;

反之，如果未达半年的时间，那么经济补偿将会按照半个月的月薪来发放。

此外，对于部分劳动者而言，若其月工资高于雇佣机构所在地直接管理部门或区域管理机构所公布的，本地区去年职工平均月收入的三倍，那么向其支付经济补偿的标准便会调整为等于职工月平均工资三倍的金额，而连续向其支付经济补偿的总年限也有限定，最高不能超过十二年。

而所谓的“月工资”，即指上述时间段内劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月工资的平均值。

在此基础上，若劳动者决定不再与雇主续约，具体情况还可以细化分解为以下两种可能性:

1、若雇主能保留甚至提升原先约定的劳动条件，劳动者选择退出的，这种情况下，他们无需得到任何经济补偿;

然而，2、若雇主选择降低原本约定的劳动条件，使劳动者无法继续履行雇佣协议的，这样的前提下，雇主应对劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、公司不续约怎么赔偿

若企业未能提供续约合同，相应的可能涉及到以下赔偿事宜：

首先，经济补偿金需按照劳动者在原单位所服务的时间，满一年即支付一个月的工资标准进行计算；

其次，若劳动者的服务年限超过6个月但是不满一年，则需要当作一年来处理；如果服务年限不满半年，那么将会给予劳动者半个月的工资作为经济补偿；

最后，劳动者的月工资水平如超出企业所在地直辖市区级、设立地区级市政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿时的标准将依照职工月平均工资三倍的额度进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在冗长的劳动合同结束之际，若雇主未能按照法律规定来进行续签，则必须对雇员依法提供经济上的赔偿。具体的赔偿额度需要根据雇员的服务年限来决定，每满一个完整的年度就可以得到一个月的标准工资，如果服务年限不够一年或者是半年，那么就要分别按照半年或者半个月的标准工资来进行支付。然而，若是针对那些高薪雇员来说，他们所能获得的赔偿最高不能超过当地职工平均月收入的三倍之数，而且总的累计年限也限制在12年以内。另外，如果是由雇主主动降低看似优厚的用人条件而导致的解约行为，那么他还必须承担起相应的经济赔偿责任。这里提到的“标准工资”，应该可以理解成过去十二个月中平均数的概念。