二手车强制险要增加吗

[律师回复] 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
向，夫妻在离婚时已经议定由一方负责支付孩子的抚养费，如果这方拒不支付抚养费，另一方可以采取向的方式索要抚养费。对拒不执行有关扶养费，抚养费，赡养费，财产分割，遗产继承，探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协调执行的责任。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
第四十八条　对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果当事人想要结束婚姻关系的，可以向人民离婚，也可以到民政局办理离婚登记。离婚需要携带必要的材料，需要提交书，那么，离婚开庭后原告还能追加诉讼请求吗
答案是肯定的，实务操作下，在离婚诉讼中，原告可以依法增加诉讼请求，另外，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。
但是要注意，增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定：当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

[律师回复] 您好，不会增加，交强险报价会随着出险的次数而上升，若在一个保单年度，出险一次，在有责任而不涉及伤亡的情况下，第二年保费都是为950元。
　　根据《机动车交通事故责任强制保险费率浮动因素及比率表》，影响交强险费率上浮主要的因素有以下几个方面：
　　
一、车主在上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故，交强险费率不变；以5座的轿车为例（以下也以该车型为例），交强险仍为950元/年；
　　
二、车主在上一个年度发生两次有责任道路交通事故，交强险费率上升10%，即950元+（950×10%）=1045元；
　　
三、车主在上一个年度发生三次有责任道路交通事故的，交强险上浮20%、4次及以上的上浮30%；
　　
四、车主上一个年度发生有责任道路交通死亡事故，交强险费率上升30%，即950元+（950×30%）=1235元。
　　而在商业险方面，目前绝大部分保险公司采取的政策是，对于一年理赔两次的，不会影响下一年的保费，还能享受到保险公司的优惠；三次理赔的，保费不打折；三次以上的，保费将上浮10%～20%；五次以上的，被“拒保”的可能性很大，这个各家保险公司可根据客户情况来定。

[律师回复] 你好！您可以向有关部门反映。

[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉处理

[律师回复] 刑法修正案八里没有此罪名的信息。rn但是刑法修正案九里边有相关条款。rn《刑法修正案9》rn十三、将刑法第二百三十七条修改为：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。rnrn　　“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。rnrn　　“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日，将符合法律，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例，可施行输精（卵）管复通手术”的规定，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定。三，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力。
二、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策。新修正的计划生育条例规定，五种情形可以依法生育第3个或以上子女，另一方生育一个或两个子女的，具体包括：1.已生育两个子女的夫妻；2，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女.再婚夫妻，再婚前一方未生育、适度放宽再婚夫妻的生育条件，另一方生育一个子女，再婚前一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；3，可再生育一胎子女；4.再婚夫妻，结合我省实际并参考外省规定;卵管复通手术的行批。新条例删除了原条例“已采取绝育手术的夫妻，符合法律广东省计划生育条例修正案提要
一、延长生育奖励假：生育奖励假从30天延长至80天为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境.再婚夫妻，再婚前一方未生育，女性产假调整后为：98天基本产假＋30天计生奖励（二孩以内）假＝128天。此政策实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至178天。根据新条例的规定、取消对输精/

[律师回复] 一次性支付还是按照月支付

[律师回复] 如果是在职期间的社保有欠缴的情况，是可以要求企业进行补缴，属于合理合法要求范畴。rn根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。rn根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

[律师回复]
首先，根据《劳动合同法》第三十八条对于双十二强制加班规定，你可以主动单方面解除劳动合同，理由：未及时足额支付劳动报酬(主要是指没有给你依法发放加班工资)。
其次,根据《劳动合同法》第四十六条之规定，你单方面解除劳动合同，用人单位还必须给你经济补偿金。对于公司给予你们罚款，如果有相关的人事制度，并且该制度是在劳动部门备案的，那么是可以罚款的，但公司对员工的月累计罚款金额不可以超过工资的20%。你还可以自己收集这些所有到加班考勤记录，直接到当地劳动局到劳动仲裁机构申请补发加班费到仲裁。这类加班费的纠纷，一般是99%的胜诉。看看国家对加班时间是怎么规定的吧，内容如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 因为《劳动合同法》第38条 规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用 人单位。厂方要她们赔偿损失，也是没有任何法律依据的。相 反，厂方应依法向她们支付经济补偿金。最后，《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以 下拘留、罚款或者警告。《刑法》第244条还规定了强迫职工劳 动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫 职工劳动，情节严重的，对直接责任人处3年以下有期徒刑或者 拘役，并处或者单处罚金

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，法院强制执行的，与律师无关，律师是没有服务费的，如果是由律师接受委托向法院申请执行的，律师可依据委托协议获得服务费。
《律师服务收费管理办法》
第九条　实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
(一)耗费的工作时间
(二)法律事务的难易程度
(三)委托人的承受能力
(四)律师可能承担的风险和责任
(五)律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 你好，是不合理的。劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。

[律师回复] 可考虑在一起诉讼中处理

[律师回复] 我国对公司强制周六加班费不给有以下规定：《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司强制加班如何处理 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。 三种方法有利有弊，请你考虑好，妥善解决。 4、若产生拖欠工资纠纷，建议咨询律师。 不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同不要紧，保留好与公司有关的东西当证据，比如工服什么的，在找单位同事给你作证，公司肯定得赔给你加班费的，证据是关键，加了几天班这些最好都要有证据，否则加了在多的班，没有证据这要是仲裁起来也是个问题，多搜集证据，问问同事是否愿意给你作证，拿起法律的武器维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作时间而没有加班工资，侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报，要准备好自己在公司上班的凭证，以及公司违法侵害工人利益的事实材料和证据材料。

[律师回复] 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。