劳动合同试用期的基本规定是什么

一、劳动合同试用期的基本规定是什么

通常情况下，劳动合同中的试用期长度应经双方共同商议后确定，然而需要注意的是，试用期最长不能超过六个月。

若劳动合同期限在三个月以及少于一年的范围之内，其对应的试用期不得超过一个月;

若是劳动合同期限在一年以上而不足三年的期间，那么该版本的试用期则不得超过两个月;

至于三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，其相应的试用期应不超过六个月。

对于同一用人单位和同一劳动者而言，他们仅能达成唯一一笔关于试用期待遇的协议。

对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限尚不足三个月的状况，则不适宜设定试用期。

倘若用人单位存在违反试用期规范的行为，员工可依法通过劳动仲裁维护自身权益。

劳动仲裁流程大致包括以下四个环节:

当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理阶段。

首先，当事人需向仲裁局递交完整的劳动仲裁申请文件及其相关的材料、证据;

其次，仲裁局会在收到仲裁申请之后的五个工作日内，对申请人提交的申请进行合规性审查并做出是否予以受理的决定;

再次，仲裁机构必须在正式接受立案的当天起七天内，组织成立负责审理此案的仲裁庭;

最后，仲裁庭在开庭五日前，应当以书面形式给予双方明确的开庭日期、地点，而如当事人确实有合理原因无法按时参加，可以提前三日提出延期开庭的请求。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同试用期间辞职怎么补偿

首先，请允许我强调，当企业违法解除与员工的劳动合同时，可千万不要忘记赔偿金的问题。其金额的设定是经济补偿金的两倍，令人惊喜的是，若是处在试用期阶段，那么这个赔偿金的数额无疑会少于六个月的时间。而这期间，经济补偿的标准仅为半个月工资。这样算来的话，最后获得的赔偿金金额将达到一个月的工资水平。

接下来我们再来看看另一种情况——如果是在试用期内被证明不符合录用条件，那么贵公司就有权依据这个原因解除劳动合同。但是我这种情况下，贵公司并不需要支付任何形式的经济补偿金。相信这样的信息也能让您对相关法律法规有更深入的理解和掌握，在实践中更好地维护自己的合法权益。希望能够帮到您，祝工作顺利。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

按照劳动合同的年限来划分，试用期的期限可以被分为若干档，但是最长不能超过六个个月。在短期性质的劳动合同中（即合同的签署期限为三个月或更短），试用期的上限是一个月；如果合同期在一年以上但不足三年的话，那么试用期的期限为两个月；若是合同签订的期限超过三年或者属于无固定期限类型的合同，则试用期为六个月。在同一家用人单位与劳动者之间，只能够存在唯一一份关于试用期的协议。对于那些基于项目或者短期合同而设立的岗位，并不适宜设置试用期。若发现有违反试用期规定的情况，雇员有权向相关部门申请劳动仲裁进行维权。仲裁流程主要包含以下几个步骤：首先，当事人需要提交申请以及相应的材料；其次，仲裁机构会对此进行审理并且决定是否予以受理；之后，将会成立仲裁庭并发出开庭通知；最后，如果遇到了特殊的情形，比如无法按时开庭等，则可以申请延期。