一、公司不签劳动合同,员工能要求赔偿吗
若所任职公司未能履行劳动合同时,经双方充分协商仍无法达成满意方案,则劳动者有权依据这一理由,辞去当前职务,并且可以依法向公司提出经济补偿的要求。
然而在此过程中,劳动者并不具备索取赔偿金的合法权益。
作为企业,有责任以积极的态度与劳动者及时签订劳动合同,最晚也应在雇佣关系建立一个月之内完成签约工作。
若超过了一个月的期限,但尚未达到一年,此时企业仍未与劳动者缔结任何形式的合同,则劳动者就有权要求企业承担未签订劳动合同应承担的相应法律后果,即支付双倍工资。
此外,部分企业会采用与新进职员只签署试用期劳动合同这一方式,等到试用期结束之后才开始签订正式的劳动合同。
然而这种操作方式其实是不合乎法律规定的。
因为按照法规,试用期理应被包含在劳动合同的期限之中,如果劳动合同仅仅设定了试用期,那么这个所谓的“试用期”就是不存在的,其期限将视为整个劳动合同的期限。
如果企业选择在试用期结束后仍未与员工补签劳动合,则这位员工同样有权要求企业支付未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不签劳动合同不交社保该如何处理
1、在这种情况下,劳动者有权提交充分且有效的证据,并依据法律法规,向相关劳动管理部门提出劳动仲裁的申诉;
2、针对用人单位擅自违反规定,自实际使用劳动力之日开始计算,满一个月但不足一年尚未和劳动者签订书面劳动合同的行为,上述用人单位应按照相关法律法规的要求,向该劳动者支付每个月双倍的薪资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览