公司辞退不开证明能否报警求助

一、公司辞退不开证明能否报警求助

若雇主拒绝出具离职证明致员工无法顺利办理相关手续，员工若执意要求并仍未得到满足，不应选择报警。

根据相关法律法规的规定，用人单位在结束或中止劳工合同时理应依法向员工提供解除或终止劳工合同的证明文件。

若发生因雇主拒不出具离职证明而引发的纠纷，这通常被视为一种简单的劳务纷争。

针对这类问题，可适当采取协商途径予以解决，但若双方未能就解决方案达成共识，则可提交至劳动行政管理部门进行裁定。

如因此行为对员工个人财产造成损失，那么雇主还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十九条

人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗

关于劳动争议仲裁中劳动者败诉之后是否需要支付赔偿金这一问题，其答案需依据具体情况来确定。如果职工与企业间构建的是真实有效的劳动关系，且在此期间，该职工一直在尽职尽责地为单位提供正常的劳动服务，那么用人单位即应按照规定向职工支付工资报酬。考虑到职工已有实际付出，因此，他们有权获得相应的薪资。若两者并未构成劳动关系或业已解除，则用人单位无权向职工发放工资，也就无需承担任何相关赔偿责任。劳动仲裁活动无需向参与者收取任何额外费用，所有仲裁所需之费用均由公共财政负担。劳动仲裁机构致力于保障职工的合法权益，协助职工追回本应属于自己的工资。总之，劳动仲裁的设立初衷就是为了保护社会中相对处于弱势地位的人群。若是职工在寻求劳动仲裁后败诉，那么他们不仅无法赢得法律支持并取得财务上的赔偿，用人单位亦无需为此事对他们支付任何款项。对于仲裁裁决书中要求劳动者支付赔偿金的内容，劳动者应当主动履行；若对仲裁裁决书不满，可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提交起诉状。若既不起诉又不履约，将面临强制执行之虞。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在签署的劳动合同期满或达成解除合同时，作为雇主有义务开具离职证明予雇员。如果拒绝出示此类证明文件，那么将有可能引发诸多争议和不必要的困扰，从而成为劳务关系中的纠纷事件。为此，建议您选择以友好协商方式进行处理，若是无法达成共识，则可以考虑寻求当地劳动行政管理部门的协助。在此过程中，若雇员遭受了损害权益的情况，作为雇主要承担相应的赔偿责任。然而，报警并非总是必须采取的措施，只有在已经尽最大努力协商仍未能解决问题，并且涉及到相关违法行为的情况下，才有可能启用。