一、签订合同后不履行是否构成诈骗
然而,如果存在以下任何一种情况,并且行为人出于非法占有目的,在签署并履行合同的过程中欺骗了对方当事人,使得对方当事人遭到财物损失,那么此行为就构成了合同诈骗罪:
(1)行为人利用虚假注册的企业或通过冒充他人名义来签署合同;
(2)行为人使用伪造、篡改或被废弃的票据或其他虚假的产权证明作为担保;
(3)行为人本身缺乏资金实力或者实际履行能力,但却通过率先履行小额合同或仅部分履行合同的手段,误导对方当事人继续签订和履行合同;
(4)行为人在收到对方当事人送达的货物、货款、预付款或者担保财产之后,采用逃离现场等方式藏匿这些财物;
(5)行为人采取其他任何手段来骗取对方当事人的财物。
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
二、签订合同后自动离职需要支付违约金吗
同时,若劳动者自动离职,是否需要支付违约金?
在正常的劳务合约环境之下,与用人单位约定服务期限的劳动合同尚未达到法定的终止期限,如果在此期间员工选择主动离职,那么按照现有法律法规,其并无权利向用人单位索取相应的违约金。事实上,根据相关法律明文规定,只有在两大特定的情形之中,员工才需要承担支付违约金的义务,而这两大情形之外的任何劳动合同条款,即使是由企业和员工间的私下协商达成的,也将被判定为不具备合法性效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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