劳动仲裁起诉需要的材料

然而，若被申请人被告知后主动声明放弃答辩期参与此案的讨论与辩论的机会时，则该行为仍被视为有效。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

第四十五条

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

首先，用人单位应当向法院提交其合法的企业法人资格证书和法定代表人的有效身份证明文件。其次，若遇到需要委托他人代为进行诉讼活动的情况，则必须事先准备并提交授予代理人权限的正式委托书。此外，对那些签订有书面劳动合同的合同制员工而言，他们需要提交该份劳动合同以供查验；对于雇佣形式为固定期限、临时工作、季节性劳务以及农民轮流工作的人员，则需要提交相关文件来证实他们与用人单位之间存在的那份雇佣关系。