1.向劳动监察大队进行投诉。倘若用人单位违背国家相关法规,拖欠或未能按照约定全数支付员工工资或福利待遇,劳动者可据此向所在地区的劳动行政管理部门进行检举揭发,劳动行政部门将会依照法律法规对此类行为展开审查与处置。
2.申请劳动仲裁。在实际工作过程中,如果出现了劳资双方关于薪资、福利等方面的纠纷,当事人双方均拒绝进行平等友好的协商解决方案,或是已经达成协商但却未按约定落实执行,亦或都不愿意接受调解并达成调解协议的情况下,可以选择向所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。若对于仲裁结果存在不满,御女可秉持有效法律文件向人民法院提出诉讼请求。
3.向人民法院提交诉状。针对用人单位拖欠工资的问题,劳动者如果持有相应凭证——即书面凭据,如欠条等,便可以携带有效的身份证明文件(包括居民身份证)、户籍资料、欠款凭据、立足以证明诉求的诉状及其副本等相关资料前往人民法院提起诉讼。经由人民法院审理判定用人单位需支付所欠工资,然而用人单位并未依照判决予以支付的话,劳动者有权在判决书规定的期限届满之日起两年内,向人民法院申请强制执行。
4.申请支付令。当用人单位拖欠或未能按照约定全数支付员工工资或福利待遇时,劳动者可以依据相关法律法规,向当地人民法院申请支付令。人民法院将根据具体情况,依法发出支付令,以确保劳动者的合法权益得到保障。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、怎么要回拖欠工资
在劳资关系中,劳动者享有依法索取劳动报酬的合法权益,当雇主未能及时支付应得薪酬时,劳动者应当采取以下合适的策略进行应对:
首先,积极与雇主进行协商沟通,寻求妥善解决方案,追讨所拖欠的薪酬;
其次,劳动者有权选择前往当地劳动行政管理部门进行投诉申诉,请求相关机构介入并督促雇主尽快履行支付义务;
最后,劳动者还可通过法律途径提出劳动仲裁申请,寻求更加公正专业的维权帮助。
在此过程中,如果对仲裁结果存在异议,劳动者仍有权进一步向司法部门提交诉讼申请,以维护自身合法权益。
值得注意的是,劳动争议案件实行仲裁前置原则,即未经仲裁程序不得直接进入诉讼阶段,因此,劳动者需要先经过仲裁环节才能启动后续的诉讼程序。
此外,对于有书面欠条的情况,劳动者也可直接向法院申请支付令,以此来追讨欠条中所载明的工资款项。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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