怎么要回拖欠的工资

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者遇欠薪问题,可采取以下措施: 1.向劳动监察大队投诉,劳动行政部门将依法审查处置; 2.申请劳动仲裁,若双方无法协商或调解,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.凭书面欠条等凭证,向人民法院提起诉讼,要求支付工资; 4.申请支付令,确保合法权益得到保障。
怎么要回拖欠的工资

一、怎么要回拖欠工资

1.向劳动监察大队进行投诉。倘若用人单位违背国家相关法规,拖欠或未能按照约定全数支付员工工资或福利待遇,劳动者可据此向所在地区的劳动行政管理部门进行检举揭发,劳动行政部门将会依照法律法规对此类行为展开审查与处置。

2.申请劳动仲裁。在实际工作过程中,如果出现了劳资双方关于薪资、福利等方面的纠纷当事人双方均拒绝进行平等友好的协商解决方案,或是已经达成协商但却未按约定落实执行,亦或都不愿意接受调解并达成调解协议的情况下,可以选择向所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。若对于仲裁结果存在不满,御女可秉持有效法律文件向人民法院提出诉讼请求

3.向人民法院提交诉状。针对用人单位拖欠工资的问题,劳动者如果持有相应凭证——即书面凭据,如欠条等,便可以携带有效的身份证明文件(包括居民身份证)、户籍资料、欠款凭据、立足以证明诉求的诉状及其副本等相关资料前往人民法院提起诉讼。经由人民法院审理判定用人单位需支付所欠工资,然而用人单位并未依照判决予以支付的话,劳动者有权在判决书规定的期限届满之日起两年内,向人民法院申请强制执行

4.申请支付令。当用人单位拖欠或未能按照约定全数支付员工工资或福利待遇时,劳动者可以依据相关法律法规,向当地人民法院申请支付令。人民法院将根据具体情况,依法发出支付令,以确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

二、怎么要回拖欠工资

在劳资关系中,劳动者享有依法索取劳动报酬的合法权益,当雇主未能及时支付应得薪酬时,劳动者应当采取以下合适的策略进行应对:

首先,积极与雇主进行协商沟通,寻求妥善解决方案,追讨所拖欠的薪酬;

其次,劳动者有权选择前往当地劳动行政管理部门进行投诉申诉,请求相关机构介入并督促雇主尽快履行支付义务;

最后,劳动者还可通过法律途径提出劳动仲裁申请,寻求更加公正专业的维权帮助。

在此过程中,如果对仲裁结果存在异议,劳动者仍有权进一步向司法部门提交诉讼申请,以维护自身合法权益。

值得注意的是,劳动争议案件实行仲裁前置原则,即未经仲裁程序不得直接进入诉讼阶段,因此,劳动者需要先经过仲裁环节才能启动后续的诉讼程序

此外,对于有书面欠条的情况,劳动者也可直接向法院申请支付令,以此来追讨欠条中所载明的工资款项。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
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提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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