在校生签订的劳动合同有效吗

[律师回复] 在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的：在校生已经具有相应的民事行为能力；在校生签订劳动合同的意思表示真实；劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 1，那要看你是什么资格的老师了。 2，如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就能够了。 3，如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。老师与教育局签订应聘合同是需要注意以下多少个方面的问题： 第一，工作地点和工作内容的商定。 第二，工作的年限。 第三，薪水的数额，以及其他福利待遇的内容。 第四，合同到时后的续约问题。 第五，违约职责的限定。

[律师回复] 对于在校学生签订的劳动合同是否有效这个问题，解答如下, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 1、在校生签订的劳动合同一般是无效的。
2、在校生不具备劳动合同中的主体资格，可以签劳务合同，但不能签劳动合同。
3、如果大学生或者研究生等毕业的，可以依法与用人单位签订劳动合同。
4、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 1、在校生签订的劳动合同一般是无效的。
2、在校生不具备劳动合同中的主体资格，可以签劳务合同，但不能签劳动合同。
3、如果大学生或者研究生等毕业的，可以依法与用人单位签订劳动合同。
4、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 1，那要看你是什么资格的老师了。 2，如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就能够了。 3，如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。老师与教育局签订应聘合同是需要注意以下多少个方面的问题： 第一，工作地点和工作内容的商定。 第二，工作的年限。 第三，薪水的数额，以及其他福利待遇的内容。 第四，合同到时后的续约问题。 第五，违约职责的限定。

[律师回复] 1、在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；等等。
2、法律依据：《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 贵家长：
您好！为了你子女的安全，为了你家庭的幸福，望你大力支持、配合学校贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把日常安全工作落到实处，确保孩子健康成长，为此，我校与各家长签订安全工作管理协议书，希望得到你们的积极配合。
1、学生在校期间安全责任由学校、班主任、家长共同负责，放学后、节假日学生安全由家长负责。
2、幼儿班、一年级及外村学生上学、放学途中必须由家长接送，否则，发生意外事故责任由家长承担。
3、协助学校教育学生遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》。有事不能到校的要及时请假。放学后要按时回家，不准在途中逗留。
4、协助学校教育学生遵守交通规则。严禁学生驾驶机动车辆。12周岁以下儿童禁止骑自行车。12岁以上学生，确因路途远的，经家长申请，学校同意方可骑自行车，但严禁违章骑车，严禁自行车载人。
5、节假日、下午放学后决不允许学生到学校玩耍，如果发生意外，由家长承担责任。
6、放学后或节假日，不得擅自到水渠、水库、池塘等地游泳、捞鱼等。未经家长同意或老师组织，不得进行野外活动。
7、不准爬树爬墙，不带利器、火种在身，不攀拉电线，注意用电安全、放火安全，不要到变压器或高压线下玩耍，不玩易燃易爆等危险物品。
8、校内活动遵章守纪，注意活动安全，不准在教室、走廊追逐、打闹。体育课按要求操作，防止意外伤害。
9、注意个人卫生，做到勤洗手，不买不吃无牌无证店的食品，不买无品名、无商标、无生产日期和无厂名的食品，不乱采食瓜、果、豆、蔬菜和野生植物。
10、教育子女要珍惜生命，远离毒品，不参与黄、赌、毒。切勿涉足网吧、歌舞厅等娱乐场所。
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1、在雷雨或风暴等自然灾害发生时要注意自我保护，要远离建筑施工工地。
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2、谨慎交友，外出时要结伴，未经家长或监护人同意，不能随便外出过夜。
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3、如遇突发事件，请家长及时与学校联系。
学校电话： 班主任姓名： 班主任电话：
学生姓名： 家长姓名： 家长电话：
班主任（签字）
协议人：
家长（或监护人）（签字）
二00八年九月 这就是一份学生与学校签合同范本

[律师回复] 在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。
【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议找一份内容详细的合同样本，结合具体情况拟定。　　甲乙双方要签订食堂承包合同书　　一、经营方式：　　
1、由甲方提供经营和服务的场地，食堂员工宿舍（不少于两间）供乙方使用；食堂设备有如下两种方案：　　方案
一：食堂设备由甲方投资，甲方将厨房设备清单交乙方签字盖章确认后双方各执一　　份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。合同期满乙方按清单交还设备，如有损坏或遗失按市场价赔偿。　　方案
二：食堂设备由乙方负责投资，合同期限五年。期间双方若终止合作，甲方必须购买乙方投资的厨房设备，按每年折旧20%计算，合作期满设备归甲方所有。乙方将厨房设备清单交甲方签字盖章认可后双方各执一份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。　　
2、由乙方按照双方约定的每周菜谱标准和承诺之服务要求实行自负盈亏的经营和管理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 拉土合同
甲方：户县涝河下游防洪工程Ⅳ标项目部
乙方:
一、甲方负责卸土道路畅通，甲方做到不延误卸土车辆。乙方所有车辆卸土服从甲方安排。
二、乙方保证在天完成万方土量。甲方所需的土方量（因天气下雨延期），并根据甲方每天的需求供给土方（需要延时加班时要加班）。
三、乙方不能经常换车型，给甲方带来土方量的不准确。
四、乙方每车的土方量要按实际方量计算，甲方一旦发现乙方某车辆方量不够，按当日此车最低方量计算。每方单价为13.5元。
甲方按月结算付款给乙方。（按月完成总价值的70%给予付款，剩余款项待业主向甲方批复后，七日内予以付清。负则乙方有权终止合同）
五、甲方不承担挖土、运输等一切事故责任。
六、乙方要按照甲方的要求提供合格质量的土源，否则甲方有权让乙方停止拉土，乙方因其他原因停止给甲方供土，影响工程进度所造成的损失，甲方将扣除乙方总金额的15%，并有权终止合同。
七、未尽事宜，双方协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
此合同自签订之日起生效。
甲方：乙方：
年月日

[律师回复] 在校学生劳动合同签订是否有法律效益取决于在校生的具体就学性质。
目前没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。
　　其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着并不禁止在校学生与用人单位签订劳动合同。
在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

[律师回复] 在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。