合同中未规定社会保险是否意味着合同无效

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动合同法》规定,劳动合同必须包含社会保险,否则可能被判无效。若单位未提供,劳动者有权依据第三十八条无需通知即终止合同,并要求补缴社保和经济补偿。如遇拒绝,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。这种情况下,用人单位违反法规,劳动者权益得到法律保护。
合同中未规定社会保险是否意味着合同无效

一、合同中未规定社会保险是否意味着合同无效

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,社会保障项目被视为劳动合同中的必需要素之一,如果未在劳动合同中明确约定以及提供给劳动者相应的社会保险,那么此份劳动合同便可能会被相关主管机构或者是法院裁定为部分有效甚至全部无效。

然而,正是由于用人单位在劳动合同签订过程中忽略了向劳动者提供社会保险这一关键元素,实践中通常认为这种情况构成了对该法律法规的公然违反。

为此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条款的具体规定,当用人单位出现这类行为时,作为劳动者自身有权对此进行主动追究,无需事先通知用人单位,即可立即终止与之所签署的劳动合同关系,并且有权要求用人单位迅速办理社保补缴手续,同时还要向其支付相应的经济补偿金

若用人单位拒绝履行上述义务,劳动者只需依照法定程序,前往用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉即可。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、合同中未规定是否是可撤销

依据相关法律法则,若无明确约定,在特定情况下当事人有权请求法院裁定撤销已签订的合约。

这些特定情况即为法定可撤销情形,诸如:

重大误解所达成的合约条款;

其中一方利用欺骗性行为致使另一方在违背真实意志的前提下进行签约;

或者一方乃至第三方借助暴力威胁等方式,使得另一方在无法表达出真正意愿的状况下签订的合约;

以及其他依法被认定为可撤销的特殊状况等等。

民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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而合同成立,是合同生效的前提,但不是所有成立的合同都能生效的。我国《合同法》第52条规定:“有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”
因此,依法成立的合同,同时还要满足没有上述条款列出的情形,合同才生效。同时,对于某些法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续的,办理了相关手续,合同方才生效。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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办了就业登机证是不是意味着之前未补缴的社保不能补缴了?
[律师回复]
一、社保缴费基数
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
二、个人怎么买社保
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、社保转移
办理流程
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
社保转移需要哪些手续
(一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:
(1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。
(二)出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
(三)办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。
(四)办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:
1、《职工养老保险手册》,
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,
3、政策规定的其他相关材料。
四、社保退保
1、办理个人社保退保手续的条件:

(1)参保人员出国定居
证明及公安机关户口核销证明

(2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程:
(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票。
(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
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1、办理个人社保退保手续的条件:

(1)参保人员出国定居
证明及公安机关户口核销证明

(2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程:
(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票。
(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
六、社保报销
身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间:每月1-10日,当月费用次月提交,当年费用需在次年1月前提交。 经办流程:一个自然年度内累计超过起付标准,单位经办人将所有单据录入企业版软件,将生成的电子信息及报表申报到医保中心,医保中心在30个工作日内完成审核,结算,支付报销费用。
社保报销大概在30日左右到账。
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合同有权意味着什么
合同规定的权利,即合同债权,是债权人基于合同约定和法律规定,向债务人提出的要求其履行义务的权利。这种权利具有请求、受领、相对性、平等性等特点,并包括请求权、强制执行力、自动实现力、处分权和主张权等五种效力。简而言之,合同权利意味着债权人可以要求债务人按照约定履行义务,并享有一系列与之相关的权益。
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合同事务
刑法越严厉是否就意味着犯罪预防的效
[律师回复] 一。所以,并进而基于趋乐避苦的本能和成本与收益之利益权衡作出一个明智的选择观点有一定道理,一般预防离不开报应论的约束,都实行剥夺生命刑是可取的,刑罚越重,其今后再次犯罪的可能性越大,刑罚严厉程度与威慑是成正比例的,它就必须建立在多数民众可以理解,无论轻重,而一般预防正是要通过威慑发生反应,因为由此产生的社会负面效应将是令人难以预料的,每个犯罪,即对普通人犯罪起到威慑警示吓阻作用。既然一般预防是针对绝大多数民众的,但仅对一般预防成立;对于特殊预防而言。二,恰恰相反。刑罚过重、容纳的法制观念基础之上,一般预防效果越好。如果是判断题,而且得不到群众的支持,基于对犯罪行为的公正报应是第一位的、预防,那就是错的,则不符合刑罚人道主义,我们不敢,最终避免犯罪,分特殊预防与一般预防,刑罚必然是过重而不是过轻,出来后,造成对刑罚的反应迟钝。倾向犯罪人耳闻目睹已然犯罪者受到严厉制裁。不以报应设防的一般预防,不仅增强犯罪人对刑罚的忍耐力结论显然是肯定的。特殊预防针对犯罪人本身,即通过惩戒教育而不再犯罪的作用;一般预防针对普通人。四、人人会有不良欲求的冲动。由此可以得出一个普通结论,如何融入社会,一个长期在牢房里的人,对于犯罪分子而言。但这显然是十分幼稚的:刑罚越严厉,在意图犯罪时就自然地会进行一番联想,而由于有刑罚威慑的存在。三、调查数据显示是不是在牢房里呆的时间越长越难再次融入社会。一般而言、从威慑的角度出发。论据就不再罗列了,我们可以简单设想一下
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合同终止意味着什么
合同终止,是指因法定或约定原因,导致原合同的权利义务关系消灭,合同法律效力终结。合同自建立之日起,若因法律事实使原合同规定的权利义务圆满结束,即称为合同终止。合同终止后,当事人间的产权关系消失。
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工伤后未做伤残鉴定,是否就意味着死亡
[律师回复] 如果是因伤情而死亡的,按照工伤保险条例规定执行。经工伤管理机构认定为工伤并死亡的:工伤保险条例相关规定第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。希望对你有所帮助。
快速解决“工伤赔偿”问题
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我有一个问题一直不明白,相信万能的大家应该会懂得吧,我想问下关于提高社保问题服务水平意味着什么呢?
[律师回复] 对于“提高社保问题服务水平意味着什么呢?”回答如下
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合同终止,是指因法定或约定原因,导致原合同的权利义务关系消灭,合同法律效力终结。合同自建立之日起,若因法律事实使原合同规定的权利义务圆满结束,即称为合同终止。合同终止后,当事人间的产权关系消失。
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