工地工资拖欠多久算违法

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 无论是有明确的劳务合同还是无合同关系,雇主必须依法履行义务。根据合同规定,需严格执行;如无合同,须按时全额支付员工薪酬。拖欠一个月以上即构成违法,须引起重视。
工地工资拖欠多久算违法

一、工地工资拖欠多久算违法

根据劳务合同中所规定的相关条款,应严格遵循履行义务;

如果不存在劳务合同,则应依照法律法规,足额按时支付员工薪资报酬,若超过一个月仍未进行发放,即可视为拖欠工资违法行为

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工地工资拖欠怎么办最新的规定是什么?

施工项目欠发员工薪资时,劳动者有权采取如下措施索偿薪酬:

首先,可以向劳动监管大队进行申诉举报。

若发现用人单位存在违反国家相关法规,拖欠乃至未按约定标准全额支付劳动者薪资的情形,劳动者有权向当地的劳动行政管理机构反映情况,劳动行政部门应当依法严肃处理此类问题。

其次,可选择通过劳动仲裁程序解决争端。

劳动关系中出现纠纷当事人若无法就合理解决方案达成共识、双方未能协商成功亦或是虽签署了和解协定却没有得到履行;

又或者是在调解过程中出现矛盾,个人明明同意调解但最终还是没有按照约定执行等情况下,均可向所在地的劳动争议仲裁院提交申请仲裁

对于仲裁结果不满的一方,还可向上诉审理法庭提出诉讼请求

最后,若劳动者手握欠条时,则可持有效身份证件、户口簿、欠条以及起诉书及其附件,向法院提起民商事诉讼

法院可能会作出判决要求用人单位支付欠款总额,然而在用人单位仍然拒绝支付的情况下,劳动者可以自法院判决中的规定到期日起,满两年后再向法院申请强制执行

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

无论是否存在正式签署的劳动合同,雇主均应严格遵守相关法律法规,履行相应的义务。在合同约定中,雇主需严格按照条款全面落实各项职责;而若未签订书面协议,亦需准时按期足额发放工人薪资。对于拖欠工资超过一个自然月的情况,这将被视为违法行为,需要引起高度关注并采取必要措施加以解决。

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工地拖欠工资多久算违法?
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
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拖欠工资多久不发算违法??
[律师回复]
一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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