员工手册是否具有法律效力

[律师回复] 您好，在一般的情况下，公司的员工手册与劳动合同都具有法律效力，但这个的前提是内容不违反国家法律法规。

[律师回复] 一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的?“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。因此，对阴阳合同?要慎之又慎。最终以真实合同为依据，在阴阳合同效力上形成了两条对立的规范： 1、为家、社会公共利益，恶意串通损害国家利益的合同无效，即全部无效。 2、为促成交易，即使现售合同上的价格条款无效，但其他条款与真实合同不抵触的仍有效，即部分无效。对阴阳合同效力的认定都是结合案情从这两条中拷量，最终确定一条，要么认定合同全部无效，要么仅避税价格条款无效其他条款仍有效。态度阴阳合同在相当长的时间里都是一种客观现象，短期内也不可能完全消除，因而，老百姓、政府机关、都是知道的，审判也相对比较宽松，除非差价太大，往往根据违约情形选择适用对违约方不利的规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 什么是商标国际注册证,其法律效力如何 (一)什么是商标国际注册证 《商标国际注册证》是国际局发给商标国际注册申请人的，详细记录商标国际注册申请有关事项的证明文书，通常自申请之日起4个月内由国际局直接寄给申请人(代理人)。由于按照《协定》进行的国际注册需要1年、按照《议定书》进行的国际注册需要1年半时间，因此，被指定领土延伸的国家在国际局发给申请人《商标国际注册证》后，还有可能对申请人的领土延伸申请予以驳回。 所以，该《商标国际注册证》仅能证明申请人已经办理了商标国际注册这一事实，却不能证明《商标国际注册证》上指定保护的国家都有效。能证明商标国际注册申请人指定保护的国家有效的法律文书，是具有法律效力的保存在国际局的《商标国际注册簿》。 (二)商标注册的法律效力有哪些 《商标法》第三十条规定，对经商标局初步审定的商标，自公告之日起三个月内无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。然而，根据现行的《商标法》及其《实施条例》的相关规定，商标局首次颁发商标注册证时，就会出现两种情况：一种是注册证上记载的所有信息与所指商标当前的实际情况完全相同，另一种就是颁证时该商标的所有人及相关信息就已经与注册证上记载的内容不同。 造成第二种情况的原因是，修改后的《商标法》赋予申请人在申请阶段(即还没有被核准注册)进行转让、变更的权利。如果处于申请阶段的商标发生了变更或转让，也会出现两种情况：若变更或转让申请在商标注册证颁发前被核准，则颁发的注册证上记载的是变更后或受让人的相关住处;加果变更或转让申请在商标注册证颁发前没有被核准，则颁发的注册证上记载的就还是最初申请人的信息，尽管此时该注册商标的所有人已发生变化(商标局之后会核发一个变更或转让证明，与原注册证共同使用)。 对于商标注册后的转让、变更，《商标法》及其《实施条例》并未规定要收回原注册证换发新证，只是核准后发给一个变更或转让证明，与原注册证共同使用。这种情况说明仅凭注册证不能表明该注册商标真实的法律状态。 注册商标的有效期为十年，期满需要继续使用的，应当在期满前六个月或宽展期内申请续展注册。注册商标续展的情况同变更、转让一样，续展后也不换发注册证，同样只是发给一个证明。此时的《商标注册证》看上去似乎已经过期失效，但事实上并非如此，原有的注册证与新核发的续展证明共同表明了该注册商标仍处于有效的法律状态。宽展期满仍未提出续展申请的，商标局注销该注册商标。这种情况注销的商标，《商标法》及其《实施条例》同样没有规定要收回原注册证。同一个注册商标有效期满后，续展与否，其注册证本身的记载内容是一样的，都超出了它的有效期。然而实际上却是两种截然不同的法律状态，一个是有效的注册商标，另一个则因过期注销而无效。 办理与注册商标相关的其他手续时需要交回原注册证的情况，《商标法》及其《实施条例》只有两处提到：《实施条例》第四十六条，“商标注册人申请注销其注册商标或者注销其商标在部分指定商品上的注册的，应当向商标局提交商标注销申请书，并交回原《商标注册证》。”《实施条例》第三十八条，“《商标注册证》遗失或者破损的，应当向商标局申请补发。《商标注册证》遗失的，应当在《商标公告》上刊登遗失声明。破损的《商标注册证》，应当在提交补发申请时交回商标局。”而其他诸如撤消、撤消注册不当、有效期满未续展而注销，以及商标注册人死亡或者终止之日起一年期满未办理移转手续而被注销等情况，《商标法》及其《实施条例》都未规定要交回注册证，即使前述两种须交回注册证的情况，也未规定不交回将会有什么样的法律后果。因此实际情况是，很多注册人办理相关手续时并不交回注册证，造成社会上存在大量的无效注册证。 《商标法》规定，注册商标的专用权，以核准注册的商标核定使用的商品/服务项目为限。但很多人对于什么是核准注册的商标的理解并不一定很准确。申请人在提交商标注册申请时，有时商标图样中会有不能专用的部分，所以仅凭注册证的表述不能说明该商标的真实法律状态。 企业在经营过程中，由于商标法律意识淡薄，而且对商标法律理解不全面，很多人不能正确认识商标注册证的法律效力，仅因一个商标注册证而上当受骗者为数不少。在企业经营过程中，当一方以注册商标作为某种证明，或者作为无形资产合资合作入股时，当事另一方切莫仅凭对方的《商标注册证》就认为该商标权真实有效。商标局依照《商标法》设置《商标注册簿》，记载注册商标及有关注册事项。企业应首先通过向商标局查询商标注册簿来了解其真实的法律状态，然后再做出决定。同样，商标行政执法部门在执法过程中，也应首先弄清涉案商标的真实法律状态，不能仅凭一个《商标注册证》就草率做出处理决定。 尽管《商标注册证》本身并不一定能够表明所述商标的真实法律状态，但作为一种由国家颁发的证件，伪造或者变造《商标注册证》的，依照刑法关于伪造、变造国家机关证件罪或者其他罪的规定，仍将追究刑事责任。这一点，企业在经营过程中要注意。特别是一些中小型企业尤其应该注意，既不一味相信《商标注册证》上记载的内容，也不要视其为儿戏。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在核定的商品上使用核准注册的商标。 相关知识：商标注册的定义 商标注册，是指商标所有人为了取得商标专用权，将其使用的商标，依照国家规定的注册条件、原则和程序，向商标局提出注册申请，商标局经过审核，准予注册的法律事实。经商标局审核注册的商标，便是注册商标，享有商标专用权。 相关知识：申请注册的商标必须具备的条件是什么 (1)申请注册的商标应当具备法定的构成要素； (2)申请注册的商标应具备显著性； (3)申请注册的商标不得是法律禁止作为商标使用的标志； (4)申请注册的商标不得是不能作为商标注册的标志； (5)申请注册的商标不得与他人在同一种或者类似商品或者服务上已经注册或者初步审定商标相同或者近似； (6)申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或者近似。 商标注册的绝对禁止条件 禁注条件是指申请注册商标的标志本身依照商标法的规定原则上不得作为商标注册，但并不限制将其作为商标使用，如果经过使用能够使消费者将其作为商标的，并且可以区分不同来源的，可以作为商标注册。其主要体现在以下方面： 1、县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标。但是，地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外；已经注册的使用地名的商标继续有效。 2、仅有本商品的通用名称、图形、型号的。 3、仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的。 4、其他缺乏显著特征的。 5、 以三维标志申请注册商标的，仅由商品自身的性质产生的形状、为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状，不得注册。

[律师回复] 劳动法规定，劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：
首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

[律师回复] 《员工手册》公示风险的有效防范
中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险，必须采取有效措施。
第
一，要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;
第
二，将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达。
第
三，员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。
第
四，员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。在培训时，应聘员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上要签自己的名字。

[律师回复] 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于人民调解协议的性质，最高人民已经在2002年11月1日实施的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中予以明确。该《规定》第1条规定：“经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”第4条规定：“具备下列条件的，调解协议有效：
（一）当事人具备完全民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。”这就是说，经人民调解委员会调解达成的调解协议，只要符合上述三个条件，就属于有效的民事合同，对双方当事人具有法律约束力，双方当事人应当遵守和履行该协议。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 业主委员会是否有诉讼主体资格 在有关机关进行登记备案的业主委员会具有诉讼主体资格。 第一，《物业管理条例》虽然没有明确规定业主委员会的民事主体资格，但从其成立、职责及相关财产规定方面分析，业主委员会应属非法人组织，因为： 1、系依法成立并向政府房管行政主管部门备案； 2、系业主大会的执行机构，代表业主与业主大会与物业管理企业签订与物业管理相关的合同、履行合同； 3、依法接受法律监督，代表业主对物业管理活动中的行为进行投诉； 4、对物业公用部位、共用设备有占有支配权。 既然法律法规赋予业主委员会在一定范围内相应的权利义务，则在相应的民事法律关系中就应有其诉讼地位，二者必须统一。 根据《物业管理条例》规定，业主委员会是业主大会的执行机构，根据业主大会的授权对外代表业主进行民事活动，所产生的法律后果由全体业主承担。业主委员会与他人发生民事争议的，可以作为被告参加诉讼。”

[律师回复] 被保证人或保证人须提供身份证复印件、固定资产（如房产证等复印件）附于保证书后，并由人力资源部或公司法律顾问进行对担保工作进行核对。 保证人姓名（签章）： 性别： 出生年月： 籍贯： 住宅电话： 身份证号码： 住址： 工作单位：
与被保证人关系：

[律师回复] 员工放弃工伤认定，如果是出于自动的，是具有法律效力的，同时需要员工作出工伤认定的承诺书。如果是公司要求员工放弃工伤的认定，那么公司违反了线管法律的规定，应该承担赔偿的责任。

[律师回复] 法律对于注册商标使用许可的当事人是如何规定的 使用许可权是指商标权人以收取使用费为代价，通过合同方式许可他人有偿使用其注册商标的权利。其中，商标权人为许可方，使用商标的一方为被许可方。商标使用许可制度是世界各国商标法中通行的制度，也是商标权人充分行使其商标所有权的表现。商标注册人依法行使许可权，有利于更好地发挥商标促进商品生产和流通的作用。 商标的使用许可不同于商标的转让，后者转让的标的是注册商标的所有权，转让的结果是原注册人丧失了商标的所有权；而商标的使用许可不发生商标所有权转移的问题。所谓商标使用许可，是指商标权人将其所有的注册商标使用权分离出一部或全部许可给他人使用，由许可方与被许可方建立商标使用许可关系。这种关系建立在这样几项条件上：一是被许可使用的商标必须是注册商标，因为只有注册商标才可以依法取得商标专用权；二是只有商标注册人才依法享有商标专用权，也才能许可他人使用特定的注册商标，其他人不能作为商标法意义上的许可人；三是商标使用许可合同的标的是商标专用权，该商标专用权的范围仅以被核准注册的商标在核定的商品上使用，超出核定使用商品的范围，其标的不受保护，已签订的商标使用许可合同也无效。 我国商标法规定，商标注册人许可他人使用注册商标，可以签订商标使用许可合同，该合同应报商标局备案。使用许可合同的方式一般包括独占使用许可、排他使用许可和一般使用许可。独占使用许可合同是许可人承诺在商标使用许可合同存续期间和地区内放弃自己依法享有的商标专用权，这种情况一般在比较密切的合作伙伴之间存在，在约定的期间、领域和区域，被许可人所享有的特定商标使用权与许可人所享有的商标专用权具有了同等的地位。排他使用许可形式是指在商标使用许可存续期间，除许可人自己依法使用被许可商标外，仅将被许可商标的使用权授予一家被许可人使用，不再将该商标许可给第二家。普通使用许可中，不仅许可人自己可以使用该注册商标，也可以将被许可商标许可给多家使用。许可使用合同也可以分为完全使用许可和部分使用许可。前者是指被许可人可以在所有注册的商品上使用该商标；后者是指被许可人只能在部分注册商品上使用该商标。 许可使用权是商标权人的一项重要权利，其他人不得非法干涉，但商标权人行使其权利时，应遵守商标法的规定，其签订的商标使用许可合同也要符合法律规定。同时，许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。 订立商标使用许可合同应遵循以下原则：合同当事人平等自愿原则；合同当事人应当遵循公平、诚实信用原则；订立、履行合同应依法的原则。商标使用许可合同应包含以下内容：许可人与被许可人的名称、地址；许可使用的授权范围和种类；商品质量保证条款；许可人有关的权利保证条款；合同中止和解除条件；商标使用许可费数额和支付办法；违约责任；法律适用及争议解决方式；合同生效日期和签约日期、地点；签章；其他约定条款。国家工商局为规范商标使用许可行为，曾制定、印发《商标使用许可合同备案办法》并在该办法中拟制了商标使用许可合同示范文本，其中规定，此类合同至少应包括以下内容：许可使用的商标及其注册证号；许可使用的商品范围；许可使用的期限；许可使用商标标识提供方式；质量监督条款；在使用许可人注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地的条款。 自注册商标许可使用合同签订之日起三个月内，将许可合同副本交送其所在地县级工商行政管理机关存查，由许可人报送商标局备案。商标局在《商标公告》上刊登商标使用许可合同备案公告。违反有关报备案规定的，由有关工商行政管理部门予以处理。对注册商标许可使用的许可人超范围许可的问题，实践中常常发生。从一般法理上看，连许可人都不具备的权利，是不能许可他人的，这也违反有关商标法律、行政法规等的规定，是无效的。 由于商标使用权是一种无形资产，有许多企业已经开始探索以商标使用权投资入股的问题，这也是商标使用许可的一种方式。实践中有两种不同做法，一是以商标年使用费形式参与入股企业经营活动，这类情况注册商标所有人应当与被投资企业签订商标使用许可合同；二是将商标权作价投资入股，实际上是将商标权的使用权交给了被投资企业，注册商标所有人应当与被投资企业签订长期、独占或排他的商标使用许可合同。注册商标所有人采用此种方式，将其注册商标许可他人使用，也必须按照本条规定办理。

[律师回复] 一般会按照劳动合同，这个事情就大多都是法庭上争论的焦点

[律师回复] 指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力;
2、意思表示真实;
3、不违反法律或者社会公共利益。

[律师回复] 一、股东名册记载了什么事项? 我国公司法第一百三十条规定，公司发行记名股票的，应当置备股东名册，记载下列事项： (1)股东的姓名或者名称及住所; (2)各股东所持股份数; (3)各股东所持股票的编号; (4)各股东取得股份的日期。 发行无记名股票的，公司应当记载其股票数量、编号及发行日期。 二、股东名册的法律效力 (1)股东名册的权利推定效力 在与公司的关系上，只有在股东名册上记载的人，才能成为公司股东，这就是股东名册的权利推定效力。在股东名册上记载为股东的人，无须向公司提示股票或者出资证明书，也没有必要向公司举证自己的实质性权利，仅凭股东名册记载本身就可主张自己为股东。公司也没有义务查证股权的实际持有人，仅向股东名册上记载的名义上的股东履行各种义务即可。股东名册的权利推定效力，是股东名册最重要的法律效力，两大法系国家普遍认可这种效力。 (2)股东名册具有对抗效力 即使具备适法的原因及方法而受让股份，如果未进行名义更换，就不可以对公司行使股东权。各国公司法一般都明确规定股东名册的对抗效力。 股东名册的对抗效力是各国公司法的一致规定，中国公司法同样应予承认。须注意的是，所谓股东名册的对抗效力，仅指股权的受让人如果没有在股东名册上作变更登记则不得对抗公司，但是如果受让人已经实质上取得了股权，受让人即使未经股东名册的登记，也可以对抗第三人，向第三人主张股权的存在。 (3)股东名册具有免责效力 由于股东名册具有权利推定效力，股东名册上记载的股东具有形式上的股东资格。因此公司向形式上的股东发出会议通知、分配红利、分配剩余财产、确认表决权、确认新股认购权，即使该形式上的股东并非实质上的股东，公司也是被免责的。此外依据各国商法的规定，股东名册的免责效力也及于股东的住所等其他记载事项。 公司对股东或者质权者的通知或者催告，发至股东名册上记载的住所或者其本人向公司通知的住所即可。如果股东名册上记载的住所不准确或者发生变更以致股东不能收到通知的，公司不承担责任。 三、为什么要设置股东名册? (1)可以使股份有限公司根据股东名册的记载，了解本公司股东的情况以及股权分布情况，方便公司的运营。 (2)股东名册是确认记名股票股东身份的根据，也是记名股票股东向公司主张行使股东权利的依据。记名股票的股东按照其股票的记载享有股东权利，但是这种权利的行使是以记名股票的记载与股东名册的记载相一致为前提的，在二者不一致的情况下，以股东名册的记载为依据。例如，记名股票的股东依法对其股份进行了转让，但没有及时办理股东名册的变更，这时该股票的合法受让人就不能以股东的身份向公司主张行使股东权利。 (4)股东名册是公司向记名股票股东履行各项义务的依据。公司可以根据股东名册的记载向股东办理派息分红和各项通知事宜，如通知召开股东大会等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 什么是商标国际注册证,其法律效力如何 (一)什么是商标国际注册证 《商标国际注册证》是国际局发给商标国际注册申请人的，详细记录商标国际注册申请有关事项的证明文书，通常自申请之日起4个月内由国际局直接寄给申请人(代理人)。由于按照《协定》进行的国际注册需要1年、按照《议定书》进行的国际注册需要1年半时间，因此，被指定领土延伸的国家在国际局发给申请人《商标国际注册证》后，还有可能对申请人的领土延伸申请予以驳回。 所以，该《商标国际注册证》仅能证明申请人已经办理了商标国际注册这一事实，却不能证明《商标国际注册证》上指定保护的国家都有效。能证明商标国际注册申请人指定保护的国家有效的法律文书，是具有法律效力的保存在国际局的《商标国际注册簿》。 (二)商标注册的法律效力有哪些 《商标法》第三十条规定，对经商标局初步审定的商标，自公告之日起三个月内无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。然而，根据现行的《商标法》及其《实施条例》的相关规定，商标局首次颁发商标注册证时，就会出现两种情况：一种是注册证上记载的所有信息与所指商标当前的实际情况完全相同，另一种就是颁证时该商标的所有人及相关信息就已经与注册证上记载的内容不同。 造成第二种情况的原因是，修改后的《商标法》赋予申请人在申请阶段(即还没有被核准注册)进行转让、变更的权利。如果处于申请阶段的商标发生了变更或转让，也会出现两种情况：若变更或转让申请在商标注册证颁发前被核准，则颁发的注册证上记载的是变更后或受让人的相关住处;加果变更或转让申请在商标注册证颁发前没有被核准，则颁发的注册证上记载的就还是最初申请人的信息，尽管此时该注册商标的所有人已发生变化(商标局之后会核发一个变更或转让证明，与原注册证共同使用)。 对于商标注册后的转让、变更，《商标法》及其《实施条例》并未规定要收回原注册证换发新证，只是核准后发给一个变更或转让证明，与原注册证共同使用。这种情况说明仅凭注册证不能表明该注册商标真实的法律状态。 注册商标的有效期为十年，期满需要继续使用的，应当在期满前六个月或宽展期内申请续展注册。注册商标续展的情况同变更、转让一样，续展后也不换发注册证，同样只是发给一个证明。此时的《商标注册证》看上去似乎已经过期失效，但事实上并非如此，原有的注册证与新核发的续展证明共同表明了该注册商标仍处于有效的法律状态。宽展期满仍未提出续展申请的，商标局注销该注册商标。这种情况注销的商标，《商标法》及其《实施条例》同样没有规定要收回原注册证。同一个注册商标有效期满后，续展与否，其注册证本身的记载内容是一样的，都超出了它的有效期。然而实际上却是两种截然不同的法律状态，一个是有效的注册商标，另一个则因过期注销而无效。 办理与注册商标相关的其他手续时需要交回原注册证的情况，《商标法》及其《实施条例》只有两处提到：《实施条例》第四十六条，“商标注册人申请注销其注册商标或者注销其商标在部分指定商品上的注册的，应当向商标局提交商标注销申请书，并交回原《商标注册证》。”《实施条例》第三十八条，“《商标注册证》遗失或者破损的，应当向商标局申请补发。《商标注册证》遗失的，应当在《商标公告》上刊登遗失声明。破损的《商标注册证》，应当在提交补发申请时交回商标局。”而其他诸如撤消、撤消注册不当、有效期满未续展而注销，以及商标注册人死亡或者终止之日起一年期满未办理移转手续而被注销等情况，《商标法》及其《实施条例》都未规定要交回注册证，即使前述两种须交回注册证的情况，也未规定不交回将会有什么样的法律后果。因此实际情况是，很多注册人办理相关手续时并不交回注册证，造成社会上存在大量的无效注册证。 《商标法》规定，注册商标的专用权，以核准注册的商标核定使用的商品/服务项目为限。但很多人对于什么是核准注册的商标的理解并不一定很准确。申请人在提交商标注册申请时，有时商标图样中会有不能专用的部分，所以仅凭注册证的表述不能说明该商标的真实法律状态。 企业在经营过程中，由于商标法律意识淡薄，而且对商标法律理解不全面，很多人不能正确认识商标注册证的法律效力，仅因一个商标注册证而上当受骗者为数不少。在企业经营过程中，当一方以注册商标作为某种证明，或者作为无形资产合资合作入股时，当事另一方切莫仅凭对方的《商标注册证》就认为该商标权真实有效。商标局依照《商标法》设置《商标注册簿》，记载注册商标及有关注册事项。企业应首先通过向商标局查询商标注册簿来了解其真实的法律状态，然后再做出决定。同样，商标行政执法部门在执法过程中，也应首先弄清涉案商标的真实法律状态，不能仅凭一个《商标注册证》就草率做出处理决定。 尽管《商标注册证》本身并不一定能够表明所述商标的真实法律状态，但作为一种由国家颁发的证件，伪造或者变造《商标注册证》的，依照刑法关于伪造、变造国家机关证件罪或者其他罪的规定，仍将追究刑事责任。这一点，企业在经营过程中要注意。特别是一些中小型企业尤其应该注意，既不一味相信《商标注册证》上记载的内容，也不要视其为儿戏。

[律师回复] 劳动法规定，劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：
首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

[律师回复] 甲方(聘用单位)名称：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(被聘用者)姓名：
性别：
出生日期：
家庭住址：
居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、 聘用岗位及职务
甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担任 职务。
二、 聘用合同期限
1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。
2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。
三、工作职责、内容和工作条件
1 乙方的工作职责
2 具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。
4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。
5 甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。
6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。
四、工资待遇
1 年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)。
2 因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。
五、社会保险及福利待遇
1、 甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。
2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。
3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。
4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。
5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡)，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。
6 、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。
六、聘任合同的终止、解除、续订和变更
1 本合同项目期限届满，即行终止。
2 本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。
(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。
3 本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。
4 乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：
(1)在试用期经考核不符合聘用条件的
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的
5 有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同
(1)不能胜任原聘用工作的
(2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的
(3)乙方不按条件履行聘用合同的
6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同
(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
七、违约责任
(1)甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。
(2)乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。
八、此聘用(任)合同双方平等协商同意，双方依法信守。
九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(委托代理人)：
年 月 日
年 月 日

[律师回复] 根据我国《民法》与《合同法》的规定，只要具备合同要件（适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印）、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗，合同就是合法有效的。根据我国《民法》与《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
②恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
③合法形式掩盖非法目的的合同；
④损害社会公共利益的合同；
⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款；
⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；
⑧因被撤销而形成的合同无效情形。以上的答案便是您所提到的拖欠员工工资的老板给员工写欠条有法律效力吗的意见，还有不懂可以详询。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 借条的基本内容包括债权人姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约（延迟偿还）罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期（尽管是后来添上的），但符合借条的主要要件，因此具有法律效力。一旦产生争议，是可以作为证据向人民主张债权的，人民也会采信的。格式举例： 1、个人借条原因：今日由于个人财务紧张借×××1000元人民币（壹仟圆人民币）借款人：×××（签名）借款日期：2009年4月1日 还款日期：2009年8月1日 2、个人借条甲方(身份证号：)今收到乙方(身份证号： )人民币 元。(大写)借款期限为：年，从 年月日到年月日。借款利息为：..借款人签名日期扩展资料对于法律方面的问题，从来都是防范 第一，补救 第二。除了写借条要注意写明借款人，借款的日期，还款的日期，借款人签字，借款的数额，借款的原因等，大写数字，千万不要有差错，另外还需要注意以下五点： 1、最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。2、借款人签名的时候，出借人必须亲眼看其签名，防止借款人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。 3、借条的书写人必须是借款人，而不是出借人，否则借款人会以内容非其原文抗辩。 4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。避免出现“甲向乙借钱”这样模糊不清的语言，因为，很容易分不清谁是出借人，谁的借款人。 5、名称要写为借条，而不是欠条，一字之差，它们的法律含义则存在着较大的差异，借条有效期为20年，欠条为2年。