什么条件符合寻衅滋事罪

一、什么条件符合寻衅滋事罪

所谓寻衅滋事罪，乃行为人无端挑起纷争，以任意暴力方式对他人实施殴打、威胁、骚扰等行为，又或者未经许可擅自损毁、占有公私财物，此外，更有甚者在公共场合故意吵闹，从而严重干扰和破坏社会治安秩序的严重犯罪行为。以下四种情况，均有可能被认定为寻衅滋事罪：

首先，行为人若随意发动暴力攻击他人，且情节恶劣者；

其次，行为人如追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，且情节恶劣者；

再者，行为人如强行索取或任意损毁、占用公私财物，且情节严重者；

最后，行为人如在公共场所故意制造混乱，导致公共场所秩序严重失序者。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的；

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

寻衅滋事罪指行为人无故挑起纷争，使用暴力、威胁、骚扰等手段侵害他人，或擅自损毁、占有财物，或在公共场合故意吵闹，严重扰乱社会秩序的犯罪行为。以下四种情形均可能构成此罪。

二、什么条件符合解除劳动合同

（一）关于用人单位单方解除劳动合同的条件，主要包括以下几个方面:

首先，员工如果存在下列任一情形，用人单位有权立即解除劳动合同关系:

第一种是在试用期间被证实不符合作业要求;

第二种是严重违规行为，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

第三种是给企业带来损失，即严重渎职、营私舞弊，导致公司利益遭受重大影响;

以及最后一种就是犯有刑事罪责，也就是说，员工若被依法追究刑事责任的话，用人单位亦有权启动劳动合同解除程序。

其次，如果员工出现以下任一情况，尽管同样能达成事业单位解除合同的目的，但需要提前30日以书面形式通知员工本人:

第一种是因病或非工伤致残，在医疗期结束后依旧无法胜任原先职责及用人单位重新安排的工作任务;

第二种是不称职工作，经过培训或职位变动后，仍然无法胜任新的工作内容;

最后一种则是企业在签订劳动合同时所依循的客观情况产生重大改变，导致原有劳动合同陷入无从执行的困境，虽然经双方当事人共同协商仍无法就修改合同事宜达成共识。

此外，用人单位还有权选择通过裁员的方式来终止企业与员工的劳动合同关系，但必须满足如下条件:

首先是在企业面临破产的法律整顿阶段，确实需要通过裁员来渡过难关;

其次，是企业生产经营面临严重困境，的确需要通过裁员来缓冲压力。

不过，为了保证裁员过程的公正透明，用人单位必须提前30日向工会或全体员工详细解释具体情况，倾听他们的意见反馈，并向劳动行政管理部门提交相关报告备案。

（二）对于员工一方而言，提出解除劳动合同的规定如下:

首先，为保障自己的权益不受侵犯，员工通常需要提前30日以书面形式向用人单位递交解除劳动合同申请。

其次，若出现下列任一情形，员工有权随时向用人单位告知解除劳动合同意愿,且无需提前通知:

第一种是在试用期期限内，只需于发现问题后的前3日内通知用人单位，即可解除劳动合同关系;

第二种是用人单位采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等手段强制员工从事劳动;

第四种是用人单位未能按照劳动合同约定向员工支付报酬或是提供相应劳动环境的。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、什么条件符合取保

取保候审作为一项重要的刑事司法制度，其本质上属于一种刑事强制措施。通常而言，符合如下任一条件的犯罪嫌疑人或被告人，在一定条件下都有资格获得取保候审的权利：首先，如果该犯罪嫌疑人体质较弱，且因其本人身体原因无法承受刑期较长的处罚，存在可能被判处管制、拘役抑或是可能自治区实施附加刑等情况；其次，若犯罪嫌疑人或被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚，但通过取保候审的方式，能够有效避免对社会产生潜在威胁；再者，如果犯罪嫌疑人或被告人身患重病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也可以考虑采用取保候审的方式，以防止对社会造成危害；最后，若犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押了一段时间，但事例仍未得到妥善处理，此时也需要考虑采取取保候审的手段。值得我们注意的是，最终能否成功申请到取保候审，还需由负责审理此案的司法机构依据事例的实际情况进行综合判断和决策。在取保候审期间，被取保人必须严格遵守相关法律法规及规定，例如未经执行机关的批准，不得擅自离开所居住的城市、县城等地。

寻衅滋事罪指行为人无故挑起纷争，使用暴力、威胁、骚扰等手段侵害他人，或擅自损毁、占有财物，或在公共场合故意吵闹，严重扰乱社会秩序的犯罪行为。以下四种情形均可能构成此罪。