公司破产了欠债会不会涉及个人财产保全案件

一、公司破产了欠债会不会涉及个人财产保全案件

当公司遭遇破产困境之时，通常情况之下，其所背负的负债将会以公司自身拥有的资产来进行完整清偿，并不需要直接处理那些由个人财产保障引发的相关案件。

然而，在某些特别的情境之中，这种状况或许会有所改变。例如，倘若某个公司的股东未能充分履行或完全没有履行他们的出资职责，或者出现了资金抽逃的情况，那么这些债权人就能够根据法律规定，向该股东提出要求，让他在未出资本息的范围之内，为公司无法偿还的债务承担起补充赔偿责任。在这样的情况下，就有可能牵涉到个人财产的问题。

再者，假如公司的法定代表人、实际控制人等重要人物因为个人行为而对公司的债务承担起了连带责任，那么他们也有可能会面临自己的个人财产被采取保全措施的风险。

《中华人民共和国企业破产法》第三十五条

人民法院受理破产申请后,债务人的出资人尚未完全履行出资义务的,管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资,而不受出资期限的限制。

公司面临破产时，通常会用其自有资产来全面偿还债务。这一过程中，并不直接涉及由个人财产担保的债务案件。在清算阶段，公司资产将按照法定程序进行分配，以清偿各类债务。个人财产担保的债务问题，将按照相关法律和合同条款另行处理，并不直接纳入公司破产清偿的范畴。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

公司面临破产时，通常会用其自有资产来全面偿还债务。这一过程中，并不直接涉及由个人财产担保的债务案件。在清算阶段，公司资产将按照法定程序进行分配，以清偿各类债务。个人财产担保的债务问题，将按照相关法律和合同条款另行处理，并不直接纳入公司破产清偿的范畴。