公司不给工资可以堵门吗

一、公司不给工资可以堵门吗

塞门这种方式绝不能被视为解决公司克扣工资问题的可行方案。如果采用这一措施，不仅会严重触犯诸如《治安管理处罚法》等人事法律法规，而且还可能引发自身深陷于不必要的法律风险之中。在面对企业拖欠工资的情况下，您应本着守法和理性的原则，选择以合法途径来维护个人的权益。

首先，您可以尝试与公司进行友好协商；

其次，您可以向当地劳动监察部门提出投诉；

最后，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请务必以合法、理性的方式处理此类纠纷，依法捍卫自身的劳动报酬权益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

塞门方案非解决克扣工资可行之策。此举违反《治安管理处罚法》等法规，易陷法律风险。遇企业拖欠工资，应守法理性，选合法途径维权。先友好协商，再向劳动监察投诉，最后可仲裁申请。请合法理性处理纠纷，捍卫劳动报酬权益。

二、公司不给工资如何维权

若雇主未能遵守相关法律法规，拖欠或未全额支付员工薪资，员工可采取以下策略以维护自身合法权益:

首先，彼等应向劳动监察大队进行投诉。

如果在用人单位存在违规行为且拖欠或未足额支付员工薪资的情况下，员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政机关将依照法定权力进行妥善处理。

其次，职场纠纷发生时，雇主与员工可能都不愿极力协商解决，此时，就需要通过劳动仲裁途径来调节双方关系。

当双方均不愿按下和解键或者达成的共识协议未得到有效落实时，员工也可向劳动争议仲裁委员会提交申请，对仲裁结果不满的话，还可以向法法庭递交诉状。

再者，若员工持有欠条，他们便可以直接携带身份证件、欠条、起诉状及其副本向法院递呈民事诉讼申请。

在法院判定用人单位须支付所拖欠的款项但公司仍然拒绝支付时，员工有权在判决书规定的到期日之后的两年内，向法院提交强制执行申请。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司不给工伤赔偿金怎么判

倘若企业方坚决拒不支付涉及其雇员因遭受工伤事故而所适用的赔偿金额，作为劳动者这一保护弱势群体权益的代表，首要的任务便是发起工伤认定以及劳动能力鉴定程序。在经过严格的认证过程，最终被判定确属工伤范畴之后，与雇主就赔偿问题进行深入协商便成了必然选项。然而，如若上述协商未取得预期成果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。在法律裁决过程中，将依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对工伤事件的真实性、伤残程度、劳动者的薪资福利等关键因素进行全面审核。一旦企业无理拒绝支付，必定会遭受到限期支付的强制命令，同时还需承担逾期支付所产生的利息。更为严重的情况下，甚至有可能面临行政处罚。因此，我们强烈建议您务必及时收集各类相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等等，以便更好地维护自己的合法权益。

塞门方案非解决克扣工资可行之策。此举违反《治安管理处罚法》等法规，易陷法律风险。遇企业拖欠工资，应守法理性，选合法途径维权。先友好协商，再向劳动监察投诉，最后可仲裁申请。请合法理性处理纠纷，捍卫劳动报酬权益。