公司倒闭无力偿还工资法人怎么办

一、公司倒闭无力偿还工资法人怎么办

当企业面临破产而无法支付劳动者的薪资福利时，其法定代表人可能须承受相应的法律责任。

首先，作为企业的代表人物，法定代表人应有足够的责任感和积极性，全力以赴配合相关部门的调查取证以及后续的处理事宜，尤其是那些与劳动保护有关的政府监管机构。

然后，依照法定程序，法定代表人负责采取合法且有效的手段，例如合法的财产清算，尽最大努力筹集资金以确保员工的薪酬福利得到妥善解决。若企业最终走向破产清算之路，在清偿完破产过程中所产生的各项费用及共同利益相关者的债务之后，仍需优先保障每位员工的工资收入及医疗、伤病补偿、残疾津贴以及抚恤金等各类权益待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产欠薪，法定代表人需担责。应积极配合调查，特别是劳动保护监管。依法采取清算等措施筹资，保障员工薪资福利。破产清算后，优先偿付员工工资、医疗补偿等权益，确保员工利益不受损。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

企业破产欠薪，法定代表人需担责。应积极配合调查，特别是劳动保护监管。依法采取清算等措施筹资，保障员工薪资福利。破产清算后，优先偿付员工工资、医疗补偿等权益，确保员工利益不受损。