公司破产了欠员工工资怎么办理

一、公司破产了欠员工工资怎么办理

公司在陷入财务困境并进入宣告破产程序之际，其员工薪酬待遇便成为主要的谈判议题之一。尽管面临着巨大的困难与挑战，但关于员工薪资的处理方式却有明确的规范标准。一旦公司宣布破产后，根据相关法律法规及政策指南，员工薪水理应被视为最先偿还的债务事项。在进行公司资产清理与破产索偿过程中，应当清晰地理解，首先应当优先偿还的是破产费用，其次是共同利益费用，这两项费用的款项支出可以视作对律师和其他专业人员提供顾问服务及对公司破产管理机构运营成本的必要投入。在此之后，剩余的破产财产将按照以下顺序进行分配：

第一，破产企业所拖欠的员工工资、医疗保障、伤残补贴、抚恤金等福利待遇；

第二，破产企业所欠付的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

第三，破产企业所欠缴的除上述两项规定之外的社会保险费用；

最后，才轮到破产企业所欠下的税款。

值得注意的是，以上所述的清偿顺序仅适用于普通破产债权，而对于特殊类型的债权人，如优先债权人或担保债权人，他们的权益可能会得到更高的保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司破产程序中，员工薪酬成为关键议题。根据法律法规，员工薪水应优先偿还，紧随其后的是破产费用和共同利益费用。破产财产分配顺序为：先偿还员工工资及福利，再是养老保险和医疗保险，随后是社会其他保险，最后是欠缴税款。特殊债权人权益可能得到更高保护。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

在公司破产程序中，员工薪酬成为关键议题。根据法律法规，员工薪水应优先偿还，紧随其后的是破产费用和共同利益费用。破产财产分配顺序为：先偿还员工工资及福利，再是养老保险和医疗保险，随后是社会其他保险，最后是欠缴税款。特殊债权人权益可能得到更高保护。