发生工伤事故如何处理

一、发生工伤事故如何处理

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。

其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。

然后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

二、发生工伤事故时应如何处理

倘若在员工不幸遭遇职业病伤害事件之际，雇主或其他职员须立即将受伤者送至与其签署了服务合同的医疗机构接受治疗，如情况相当迫切，也可选择离事发现场最近的急救机构进行处理;

在此之后，雇主还需立刻通知受伤者家属，以便他们为受伤者办理工伤认证手续。

经过专业机构确认属于工伤范畴的情形中，该名劳动者应立即开始申请相应的工伤赔偿事宜。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在遭遇工伤事故之后，各企业单位有义务迅速向有关部门报告相关的工伤及职业病状况，严禁故意隐瞒或遗漏相关信息。此外，受伤员工及其家属有权依法申请确认工伤以及享有相应的工伤待遇。在此基础上，企业工会组织亦可代表工伤职工提出工伤认定申请。