在企业决定申请破产之际,所拖欠的员工薪资应享有优先于其他债务从公司破产财产中得到清偿的权利。在企业破产完成之后,破产清算工作将会由专门机构进行相关事务运作;清算小组将全程负责公司的财产清理与变现过程。在此期间,员工被欠付的薪水则被视为具有优先受偿的权益,这是为了确保广大劳动者的基本权益得以全面保护。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在企业申请破产时,员工被拖欠的薪资应优先得到清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。在此过程中,员工薪资享有优先权,旨在保障劳动者基本权益。
二、公司宣告破产的条件及破产宣告程序是什么
破产宣告,通常指的是人民法院在接收到管理团队的申请或者拥有法定职权的前提条件下,当债务人的资产无法完全偿还所有的债务甚至是明显地缺乏足够的偿还能力时,做出的决定宣布破产以清偿债务的法律程序。
当人民法院裁定批准并受理了针对债务人企业提出的破产清算申请起,直到按照相关法律规定将企业正式宣告为破产之间的时间段内,如果债务人、债权人以及涉及此案件的其他利益相关者都没有提出和解或者重整的请求,或者这些申请已经被人民法院裁定否决,同时如果债务人的财产仍然不足以支付其所负债项的话,那么在管理团队提出破产宣告申请之后,人民法院可以直接做出裁定宣告该债务人破产。
《企业破产法》第十一条规定,人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。
债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
三、公司宣告破产欠款怎么办
在公司对外宣布进入破产清算的过程中,有关债务偿还问题的处置亦需遵循严格而特定的法律规程。首要步骤为,由破产管理团队接手公司事务,对其全部资产进行全面且深入的清査、估值及变现程序。针对各类欠款情况则会依据相关法律加以明确区别。具体来讲,有担保权益者将在担保物价值的范围内享有优先受偿权;至于无担保的普通债权,则依照破产财产的分配方案,以相应比例予以清偿。特别值得注意的是,若涉及破产企业拖欠员工们的薪资福利、医疗护理与伤残补贴,或是应当转入职工个人名下的基本社会保障费用,以及法律法规明确要求给予职工的补偿金等事项,这些理应付予优先处理并优先于普通债权得到偿还。在此过程中,债权人务必及时向破产管理机构申报自身的债权,以便能够积极参与到破产财产的分配环节之中。然而,最终能够实际清偿的百分比及其具体数额,则完全取决于该破产企业的资产状况与负债规模这两大关键因素。
在企业申请破产时,员工被拖欠的薪资应优先得到清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。在此过程中,员工薪资享有优先权,旨在保障劳动者基本权益。