在宣告破产后进行破产清算的过程中,对于负债问题,一般的赔偿程序与顺位都有明确的法规予以规范。
首先,在动用所有可用的破产财产来优先偿还破产费用及共同利益债务之后,剩余的资产将依据以下的顺序进行清偿:
2.应划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金;
3.破产企业未缴纳的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及所欠的税款;
4.普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺位的清偿需求,则需按照比例进行分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在破产清算中,负债赔偿顺序明确: 1.员工工资、医疗费用等; 2.应划拨至个人账户的保险费及补偿金; 3.未缴社会保险费及税款; 4.普通破产债权。同一顺位不足清偿时,按比例分配。
二、破产清算怎么赔偿债权人呢
关于企业破产清算方面,应遵循以下赔偿标准来对债权人进行赔付:
首要步骤是需向负责破产事务的清算小组进行债权申报,并且必须于债权申报期内完成此项工作;
若债权人未能从公司获得有效的偿还或者未能得到足额的债务履行,其享有权利向清算小组中的成员申请提起侵权损害赔偿之诉。
当破产财产在优先为破产费用及公共同益债务偿付之后,将依照以下特定顺序清偿各项债务:
(1)破产企业应付职工的工资及其相关医疗、丧失劳动能力的补偿金、父母抚养费等福利待遇,应付需划拨至员工个人社保账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及根据法律、行政法规规定应该支付给员工的补偿款项;
(2)破产企业所欠缴之社会保险费用和未缴纳妥当之税款减除上述(1)乃为该等原因之外的社会保险费用,以及破产企业未兑现之负债。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
(四)破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、破产清算怎么收费
破产清算的服务费用支付形式通常包含以下三种主要类型:第一,基于比例原则进行收费;此种模式是依据破产财产的具体价值所占比例来核定服务费用。其次,采用固定费用的计价机制;即由各方协商约定一定额度作为服务费用的基准。再者,计时收费亦是一种常见的收费方式;即根据律师为相关案件付出的实际工作时长来确定费用标准。值得注意的是,以上所述的各种收费方式及其相应的费用标准都可能因为律师事务所的规模、声誉、专业素质以及某些特定案件的复杂性等多重因素而产生差异。
当我们在决定选用何种收费方式并确立最终的服务费用金额时,通常需要考虑以下几个关键要素:首先,破产财产的规模及复杂程度;其次,律师所需承担的工作量及工作时长;再次,案件处理的难度及潜在风险;最后,还需关注所在地区的市场行情。
在挑选合适的律师事务所提供破产清算服务时,我们建议您积极与多家律所进行沟通交流,深入了解各家律所的收费方式及标准,并在此基础上全面评估其专业实力和信誉状况。此外,务必清晰明确地界定收费的具体内容和范畴,以防止可能出现的不必要纷争。
在破产清算中,负债赔偿顺序明确: 1.员工工资、医疗费用等; 2.应划拨至个人账户的保险费及补偿金; 3.未缴社会保险费及税款; 4.普通破产债权。同一顺位不足清偿时,按比例分配。
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