取保候审单位可以发奖金吗

一、取保候审单位可以发奖金吗

被采取保释候审措施期间，所在单位是否给予奖金取决于各个单位自身的内部政策以及实际情况。需要明白的是，取保候审仅仅是刑事法律程序中一项常见的强制性手段，并不等同于被实施此举措的个人必然犯下罪行。因此，若在被执行保释期间，该名员工的工作绩效达到单位发放奖金的相应标准，并且单位内部规章制度并未明文规定禁止此类情形，那么从理论上讲，单位是有权发放奖金的。

然而，如果单位认为保释候审这一状况对工作效率产生了负面影响，或者单位内部规定明确指出在员工涉及刑事案件期间不得发放奖金，那么在这种情况下，单位可能会选择不发放奖金。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

保释候审期间，单位是否发奖金视其内部政策及实际而定。取保候审非定罪，若员工绩效达标且单位无禁发规定，理论上可获奖金。但单位若认为保释影响工作或明文规定刑案期间不奖，则可能不发。最终决定权在单位。

二、取保候审单位可不可以开除

首先要明确的是，单位对员工的处罚包括解雇权在内，不过在实际操作中，具体还要依据企业内部的相关规章制度。

其次，就犯罪嫌疑人而言，他们在被捕之后往往会非常关注自身的职场前途，即便有可能获得取保候审的机会。

关于取保候审这一事项，它通常意味着侦查机关有权勒令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，再向其发放保证书，以此确保其不会逃避或者阻挠调查，并且能够随传随到。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第二十八条

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

三、取保候审单烟台哪里拿

您若对取保候审的相关手续感兴趣，您可以前往负责处理此项事宜的公安机关或司法机关进行咨询与获取。具体来说，这取决于您所涉及的事例归属哪个机构负责。例如，在烟台这个地区，如果您所涉的是由当地公安部门负责调查的事例，那么您需要向负责此事例的公安机关提交书面申请并领取相关文件;而如果本案属于检察院自行侦查，或者已经进入了法院审理阶段，那么您需要向检察机关或法院提出申请并领取相应的文件。请您务必注意，取保候审的批准有着严谨的法定条件和程序要求，无法轻易地得到许可。您必须充分地准备好有关法律依据的申请缘由以及符合要求的保证措施等材料。

保释候审期间，单位是否发奖金视其内部政策及实际而定。取保候审非定罪，若员工绩效达标且单位无禁发规定，理论上可获奖金。但单位若认为保释影响工作或明文规定刑案期间不奖，则可能不发。最终决定权在单位。