合同不到期辞职会怎样还会扣钱么

一、合同不到期辞职会怎样还会扣钱么

若您在与雇主签署之劳动协议尚未届满期限之时提出辞呈，一般而言是不会遭受到无理克扣薪资待遇的。

然而阁下仍需留意，倘若您未能依照法律规定或合约条款所约定的方式提交辞呈并且给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位或许有权利向您索赔。

然而，此类补偿不应是无理的克扣工资行为，而应该是以明确的证据来证实损失确实发生以及其具体金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动协议未到期，劳动者提出辞职通常不会遭遇无理扣薪。但需注意，若未按法律或合约规定辞职，并给雇主造成经济损失，雇主可能有权索赔。不过，这种补偿不是无理扣薪，而是需有明确证据证明损失及其金额。

二、合同不到期,离职不让走怎么办

在合同未期满期间，若劳动者欲离开原工作岗位却遭到禁止，此时，他们有权选择进行预先通知或即时通知两种方式来履行解除合同的手续;

首先让我们来看一下预先通知的情况:

根据相关法律法规的规定，劳动者只需提前三十日向用人单位提交书面申请便可实现离职，这一过程并不需要经过用人单位的批准;

而在即时通知的情形中，当用人单位采取诸如暴力威胁，非法剥夺人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或是用人单位违背操作规范，强行命令危险性高危作业危及劳动者生命安全时，劳动者便具有立即解除劳动合同的权利，不必事先征得用人单位的认可。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

三、合同不到期让搬迁怎么补偿

关于此问题的解决方案，需要根据特定的合同条款以及国家的相关法律法规来作出准确的判定。在绝大多数情况下，倘若合同中对尚未履行完毕的房屋迁移问题明确地规定了解决办法及经济赔偿标准，那么我们便应该严格遵循合同的约定进行处理。然而，如果合同并没有对此类事项做出明确的规定，那么我们通常需要综合考虑以下几个方面的因素以确定合理的赔偿金额：首先，我们需要计算出迁移过程中所产生的实际费用，例如搬迁所需支付的费用、运输费用等等；其次，我们需要评估因为迁移所带来的经营上的损失或者生活上的不便所产生的经济影响；最后，我们还需要考虑到因为迁移而可能导致的预期收益的减少。除此之外，我们还需要深入分析导致迁移的根本原因，如果是由于出租方或者其他相关责任方的过失行为所引发的，那么我们有理由要求更高的赔偿金额。因此，建议您妥善保管与迁移事宜有关的所有证据材料，包括但不限于合同文本、相关费用的收据发票等等，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

若劳动协议未到期，劳动者提出辞职通常不会遭遇无理扣薪。但需注意，若未按法律或合约规定辞职，并给雇主造成经济损失，雇主可能有权索赔。不过，这种补偿不是无理扣薪，而是需有明确证据证明损失及其金额。