公司破产后拖欠的员工工资怎么办

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 当公司破产时,员工工资需优先偿付。这是因为我国《企业破产法》有规定,破产企业拖欠的工资、社保等费用具有优先受偿权。在破产清算中,破产管理人负责管理和分配资产。员工应尽快申报工资债权,以维护自身权益。根据法律规定,破产财产在偿付破产费用和公益性债务后,应先支付员工薪酬和社保,然后再支付补偿金。
公司破产后拖欠的员工工资怎么办
公司破产后拖欠的员工工资怎么办

一、公司破产拖欠员工工资怎么办

在公司面临破产困境之时,其员工应得的工资应当在破产财产中得到优先偿付。

破产企业对于拖欠劳动者的薪酬及劳动保险费用,具有在所有破产财产中的优先受偿权,此乃其法定之权利。

破产清算过程中,有专门机构——破产管理人,负责对破产企业的资产进行全面管理及妥善处理。

破产管理人将依据相关法律法规,严格遵循特定程序,全面细致地开展对破产企业财产的清查、估值与分配工作。

根据中国最新修订的《中华人民共和国企业破产法》之规定:待破产企业的财产在先行偿付破产费用及公益性债务之后,依以下顺序进行清偿:

首先为本应支付给破产企业职工的薪酬,其中包括薪酬、医疗费、残疾补助费、抚恤费用等;

其次为应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;

最后为法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金

总而言之,每位员工都应及时向破产管理人申报自身的工资债权,以确保自身合法权益得以充分实现。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

在公司破产时,员工工资应优先偿付。根据我国《企业破产法》,破产企业拖欠的工资、社保等费用享有优先受偿权。破产清算中,破产管理人负责资产管理和分配。员工应及时申报工资债权,确保权益。法律规定,破产财产在偿付破产费用和公益性债务后,先支付员工薪酬、社保,再支付补偿金。

二、公司破产后清偿顺序是怎样的

在企业破产后,其清偿顺序如下:

首先支付的是破产过程中所产生的各类费用以及共益债务;

接着是破产企业应付给员工的工资、医疗补偿金、伤残抚恤费等各项津贴,同时还需支付应划入职工个人账户中的基本养老保险费用;

再者,是破产企业拖欠的除了以上规定之外的社会保险费用,以及破产企业所欠下的税款;

最后,才轮到普通债权人的破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉

在面临公司宣告破产之际,债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼,进而强制对方履行所负之债。然而,我们不得忽视的是,在破产程序中,破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配,以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下,破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资违法行为,从而导致公司资产无法完全清偿债务,那么债权人同样有权对该股东提起诉讼,要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外,倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失,给债权人带来了经济上的损失,债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼,要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是,具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此,在决定采取行动之前,债权人最好能够寻求专业律师的意见,以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

在公司破产时,员工工资应优先偿付。根据我国《企业破产法》,破产企业拖欠的工资、社保等费用享有优先受偿权。破产清算中,破产管理人负责资产管理和分配。员工应及时申报工资债权,确保权益。法律规定,破产财产在偿付破产费用和公益性债务后,先支付员工薪酬、社保,再支付补偿金。

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公司破产拖欠员工工资怎么办
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