公司解散员工怎么补偿13年社保

一、公司解散员工怎么补偿13年社保

在公司解体之际，若雇员之服务年限已达13年之久，则按照法律规定，雇主应当依照其从事本职工作的时间长短，给与合理的经济赔偿金以资补偿。关于社会保障体系的问题，倘若企业未能依照相关法律法规完全履行职责，为员工全额缴纳相应的社会保险费用，那么作为雇员，便有权向雇主提出诉求，敦促其进行相应的补缴。而计算经济补偿金额的依据，主要依据雇员在职期间的服务年限来决定，即每满一年的服务期，雇主需向雇员支付相当于一个月固定工资额度的经济补偿金。倘若雇主拒绝支付上述补偿金或者未能完成社保的补缴工作，雇员可以通过申请劳动仲裁等法律手段，来捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散员工赔偿标准，法律上如何认定

对于企业解散导致雇员补偿事宜，我国相关法律法规作出了明确规定：1.如果雇主自身由于生意运营异常，面临着被依法宣告破产的境地下，或者因严重违法行为，如非法经营被吊销营业执照、勒令关闭、撤销等严厉处罚，或因商业决策失误而不得不提前解体吊销执照，他们均须对旗下的雇员予以经济补偿。2.在单位因解除或终止劳动合同并需要向雇员给付经济补偿之际，其标准应为：根据工人在该单位服务的年限，每多提供一年的劳动力便可获得一个月的基本薪酬作为补偿金。如果劳动期限超过六个月但不足一年者，按照一年计算；若不足六个月，则仅需支付半个月的基本薪酬作为补偿。然而，若雇员个人所得薪酬高于用人单位所在地直辖市、设区级别的人民政府所公布发布的本区域去年平均职工月收入的三倍之数的话，那么其所能获取的经济补偿金标准将依照该区域平均劳工工资三倍的数额进行支付，同时其获享经济补偿的年限亦不得超出最长12年的上限。3.在雇主拒绝遵照上述法定规章制度行事的情况下，雇员可选择向劳动仲裁机构提出申诉请求，以维护自己合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散员工补偿标准是多少

当公司进行解体决议时，对员工所实施的补偿策略主要依据于我国《劳动合同法》中相应的法律条款。具体来说，经济补偿是以劳动者在现行的就职单位中所积累的工龄为基础，按照每持续一年便向劳动者支付一个月的全额工资为基准进行支付的。对于工作时长在六个月至一年之间的劳动者，将被视为一整年的工龄，而少于六个月的劳动者，则仅仅可以获得半个月的全额工资作为经济补偿。在计算和支付经济补偿时，所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

公司解散时，满13年工龄员工应获合理经济赔偿，按工作年限计。若雇主未足额缴社保，员工可要求其补缴。赔偿依据服务年限，每年支付一月工资。拒付或未补缴，员工可诉诸劳动仲裁维权。