无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么算

一、无固定期限劳动合同解除赔偿年限怎么算

对于无固定期限劳动合同解除所涉及到的赔偿年限问题，通常情况下是根据劳动者在本单位实际工作的年限来进行计算的。

然而，若为用人单位违反相关法律法规而解除劳动合同的情形，则需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。具体而言，经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限作为依据，每满一年便向其支付一个月工资的标准，若工作时间超过六个月但未满一年的，则视为一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同怎么解除合同

关于无固定期限劳动合同的解除事宜，通常包括如下几个方面的情况：首先，当劳资双方达成一致意见时，可以通过自由协商，理性地解除此种类型的劳动合同，这无疑是比较常见和相对和平的解决方案；其次，当用人单位出现了法定的解除劳动合同的事由，如员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职行为给用人单位造成重大损失等等，也有权单方面解除无固定期限合同；此外，职工在遵守单位规定的前提下，提前三十天以书面文件的形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，在进入试用期后，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可；最后，如果用人单位由于经营困难等法定原因需要进行经济性裁员，同样可以依法解除与员工签订的无固定期限劳动合同。

值得我们关注的是，无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时都必须严格按照法定程序进行操作，否则就有可能被认定为违法解除，从而承担相应的法律责任。

对于劳动者而言，在解除劳动合同时，务必妥善保存相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

无固定期限劳动合同的解除赔偿，通常依据劳动者实际工作年限计算。若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月则支付半月工资。违法情况下，此补偿额翻倍。