劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办

一、劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办

若贵方期望请求延长劳动仲裁庭审日期，请务必具备恰当且充分的理由。例如：突发疾病或遭遇自然灾害等不可抗力事件。建议贵方尽快向劳动仲裁委员会提交正式申请，详细阐明延期举行庭审的缘由以及预期能够出庭参与审理的具体日期。劳动仲裁委员会将依据贵方所提出的申请及实际情况进行综合评估与判断，以确定是否予以批准。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁强制执行也不给钱会怎么样

自劳动仲裁裁决书确定之日起生效之后，倘若雇主未按期履行义务，劳动者可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，向有管辖权的法院申请强制执行。然而，若雇主在强制执行过程中仍然未能按时支付相关款项，那么他们将可能面临如下几种情况：首先，根据法律规定，雇主需要承担逾期履行期间的债务利息；其次，他们还可能遭受其他强制措施，例如查封、扣押以及冻结其财产等；最后，如果情节严重，雇主甚至可能被列入失信被执行人名单，从而对其信用记录产生负面影响。为了保障自身的合法权益，劳动者可以考虑以下几种方式：首先，向执行法院提供有关雇主财产的详细信息和线索，以协助法院顺利完成执行工作；其次，密切关注法院的执行进度，以便及时掌握执行情况；最后，如果您对此方面还有任何疑问或困惑，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助与指导。

如需延期劳动仲裁庭审，请提供充分理由，如疾病、自然灾害等不可抗力。速向劳动仲裁委提交正式申请，详述延期原因及预计出庭日期。委员会将综合考量申请及实情，决定是否批准延期。