拖欠员工工资,员工辞职企业如何赔偿

一、拖欠员工工资,员工辞职企业如何赔偿

因企业拖欠员工薪资引发员工离职的情况下，该员工具有权益向公司需求相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将依照员工在现单位的服务年限，以每满一整年后，便支付一个月工资的方式进行发放。对于已为企业提供超过六个月但不足一年服务的员工，其经济补偿将会按照一年的标准计算；若服务时间未达到六个月，则仅需向员工支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠员工工资如何处理

对于老板拖欠薪资的情况,拥有合法权益的劳动者有多种渠道向其追索相应款项:

1.寻求劳动监察大队协助解决问题。

当雇主违反了国家关于劳工酬劳支付方面的相关法规时，如拖欠或未按标准全额支付员工工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政管理部门接到投诉后会依规采取相应措施。

2.申请劳动仲裁。

在实际工作中，如果产生了劳资纠纷，如雇主不愿意与员工协商，协商无果甚至已经达成调解意见但又未能按约定履行等情况，劳动者都可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

若对仲裁结果不满，劳动者还可向上诉法院递交起诉书，请求诉讼决断。

3.向法院提起民事诉讼。

在存在欠条的情况下，劳动者可以在备齐身份证件、户籍证明材料、欠条原件及相关法律文书，如起诉状及其副本等的前提下向法院提交民事诉状，经由法院审理并做出判决，判定用人单位需承担支付责任。

如果用人单位仍然拒不支付款项，劳动者可以在法律上规定的期限过后的两年内，向先前判决的法院申请强制执行。

4.劳动者如果遇到用人单位拖欠薪资或者未能足额支付劳动报酬的现象，均可以依法向所在地区的基层人民法院提交支付令申请书，恳请人民法院依照法律程序发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

企业拖欠薪资致员工离职，员工有权要求经济补偿。补偿标准按服务年限计算：每满一年支付一月工资；满六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半月工资作为补偿。确保员工权益，合法追讨应得经济补偿。