四级工伤赔多少钱一个月工资

最新修订 | 2024-10-02
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专家导读 四级工伤的赔偿可不是只看月薪的,它包括一次性伤残补助金(大概是21个月的工资)和按月发放的伤残津贴(大概是工资的75%)。具体能赔多少,得看当地的平均工资、个人收入这些因素,还得根据当地的法规和实际情况来算,不是一个固定的数字。
四级工伤赔多少钱一个月工资

一、四级工伤赔多少钱一个月工资

关于认定为四级工伤后所需获得的赔偿额度,其评定标准并不仅仅是以此前的月薪作为唯一依据进行计算。一般而言,此类赔偿内容应包含一次性的伤残补助金和相应的伤残津贴

其中,一次性的伤残补助金应为职工本人工资的21个月。而伤残津贴则根据个人工资状况,按比例发放,通常情况下是为本人工资的75%。

然而,具体的赔偿金额还将受到诸多因素的影响,例如您所处地区的平均工资水平以及您自身的工资收入状况等等。

工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤赔偿标准是怎样的

依照有关法规,四级工伤的补偿待遇主要包括以下几个方面:

1.病患在接受治疗期间所产生的医疗费用将依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行计算及支付;

2.每位病患的伙食补助费金额根据所在地政府的相关条令确定;

3.对于转诊至本市之外的医院接受治疗的病患来说,往返途中的交通及住宿费用也将有所保障,标准由所在地方政府制定;

4.护理费用将根据病患的生活自理能力状况分为三种情况,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理,每个级别对应的护理费用按照当地上一年度职工月平均工资比例计算,分别为50%,40%或30%,每月发放;

5.辅助器具的购买和使用费用也将按照国家统一制定的标准进行报销;

6.在工伤发生后的第二十一个月起,每个病患将获得一次性的伤残补偿金,金额为其当月工资的21倍;

7.伤残津贴则是由用人单位或社会基金按照病患工资水平的75%进行发放。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

三、四级工伤赔偿标准有哪几项

根据相关法律法规的规定,对于四级工伤所进行的赔偿事项主要包括以下几个方面:首先是一次性的伤残补助金,该数额将按照受伤害者前 12 个月的平均工资水平计算得出,共 21 个月;其次,按照月度固定工资的 75%比例发放伤残津贴;再次,根据生活自理能力的不同程度,分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况,分别对应的是当地上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%作为生活护理费用;最后,在停工留薪期间,工资待遇通常不会超过 12 个月。

另外,当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后,将停止发放伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。

如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话,则由工伤保险基金负责补充差额部分。

值得注意的是,由于各地政策及实际情况的差异,具体的赔偿标准也会有所不同。

四级工伤赔偿非单以月薪为准,涵盖一次性伤残补助金(约21个月工资)及按月发放的伤残津贴(约工资75%)。实际金额受地区平均工资、个人收入等多因素调节,具体数额需依据当地法规及实际情况综合确定。

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四级工伤赔偿多少个月工资
四级工伤赔偿标准是比较复杂的,主要包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。一次性伤残补助金是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的21倍。伤残津贴则是按照工资的75%发放,一直发到退休。此外,还需要考虑停工留薪期工资、护理费等,具体情况需要具体评估。
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四级工伤赔偿多少个月内
四级工伤赔偿无月度上限,只要是因为工伤导致四级伤残的职工,就可以得到赔偿。具体赔偿内容主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是按照劳动者21个月的收入来计算的。伤残津贴则是按照工资的75%来计算,并且一直发放到退休,在退休后开始享受养老保险待遇。如果退休后每月领取的养老金低于伤残津贴,工伤保险基金会将两者的差额部分补齐。
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四级和五级工伤赔偿多少
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1、从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金
2、工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴,直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于最低工资标准的,有工伤保险基金补足差额
4、如工伤职工被确认需要生活护理的,还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或30支付生活护理费。
5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。需要特别注意的是,如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的,上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
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工伤一级至四级怎么赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费
1、标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=本人工资×11个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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四级和五级工伤赔偿多少
[律师回复] 对于四级和五级工伤赔偿多少这个问题,解答如下, 职工因工受到伤害导致四级伤残的,已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金
2、工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴,直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于最低工资标准的,有工伤保险基金补足差额
4、如工伤职工被确认需要生活护理的,还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或30支付生活护理费。
5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。需要特别注意的是,如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的,上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
一级至四级工伤能赔多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费
1、标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=本人工资×11个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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我们都知道,一级注册建筑师的执业资格认证此前一直是由住建部负责,在本次决定取消之后,是不是就不存在这个注册建筑师执业资格了呢?当然不是。其实从新一届政府上台以来,就把职能转变作为新一届工作开局的关键,把减少行批作为职能转变的突破口。大幅减少和下放行批事项,真正向市场放权,为此近期连续作出决定取消和下放一大批行批项目。也就是说,不是取消注册建筑师制度,而是取消住建部的行批权。政府不再承担此项工作,转由社会组织性质的协会承担,趋势可能是未来所有执业资格认定都要与国际接轨,下放到协会,由协会负责组织考试、注册、继续教育。
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(二) 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
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从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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